Acord colectiv național pentru transport rutier și activități auxiliare transportului celor 21
Semnatari
Lista convențiilor la care este atașat acest text
Articolul 17 bis (nu este în vigoare)
Crearea Acordului 1951-02-27 în vigoare la 27 februarie 1951 prelungită prin decret din 1 februarie 1955 JONC 26 februarie 1955
Modificat prin amendamentul nr. 24 1970-12-04 prelungit prin decret din 7 aprilie 1972 JONC 21 mai 1972
Modificat prin amendamentul nr. 32 1975-12-30 prelungit prin decret din 6 octombrie 1976 JONC 26 octombrie 1976
Modificat prin Amendamentul nr. 43 1979-07-17 prelungit prin decret din 28 februarie 1980 JONC 23 mai 1980
a) În caz de incapacitate temporară de muncă, pe de o parte, prin certificat medical și, dacă este necesar, prin control la inițiativa angajatorului și acordarea dreptului, pe de altă parte, prestații în numerar fie în cadrul asigurării de sănătate, cu excepția tratamentelor termice sau a asigurărilor de accident de muncă, angajatul beneficiază în condițiile stabilite mai jos de o garanție a mijloacelor.
b) Începând cu 1 ianuarie 1973, un angajat cu cel puțin cinci ani vechime în companie va primi timp de șaizeci de zile remunerația pe care ar fi primit-o dacă ar fi continuat să lucreze, apoi pentru alte șaizeci de zile jumătate din aceeași remunerație.
De la 1 iulie 1974 și pentru toate opririle de muncă pentru care prima zi de absență este ulterioară acestei date:
Angajatul cu cel puțin trei ani în companie va primi timp de treizeci de zile remunerația pe care ar fi primit-o dacă ar fi continuat să lucreze, apoi pentru alte treizeci de zile 75%. 100 din această remunerație (1).
Cu toate acestea, de la 1 septembrie 1979, un angajat cu cel puțin un an în companie și victima unui accident de muncă care rezultă în cel puțin trei zile de spitalizare sau incapacitate de muncă de cel puțin douăzeci și opt de zile (cu excepția accidentelor de navetă și a recăderilor în urma unui accident de muncă la un alt angajator) beneficiază de un venit garantat în condițiile stabilite la alineatul (2) anterior.
Un angajat cu cel puțin cinci ani vechime în companie va primi timp de șaizeci de zile remunerația pe care ar fi primit-o dacă ar fi continuat să lucreze, apoi pentru alte șaizeci de zile 75%. 100 din aceeași remunerație.
De la 1 ianuarie 1976: angajații care pot dovedi că au lucrat pentru companie de cel puțin zece ani vor primi timp de nouăzeci de zile remunerația pe care ar fi primit-o dacă ar fi continuat să lucreze, apoi, pentru încă nouăzeci de zile, 75 la sută . 100 din aceeași remunerație.