Acordul companiei EPTA FRANCE SAS (T06418000885)
DISPOZIȚIE DE INCAPACITATE, MOARTE DE INVALIDITATE
- INCAPACITATE, INVALIDITATE, CONTRACT PROVIZORIU DE MOARTE
Compania al cărei sediu social este situat, reprezentată de,
Sindicate:
reprezentată de,
reprezentată de,
reprezentată de.
-
Preambul
Protecția socială complementară este un element important al politicii sociale a companiei noastre .
Prin acest acord, este vorba de regularizarea existenței sistemului de prevenire a incapacității, invalidității și decesului aplicabil în mod obligatoriu tuturor angajaților companiei
.
Prin urmare, sa decis astfel, în aplicarea articolului L 911-1 din Codul securității sociale,
- Articolul 1 - Domeniu de aplicare:
Acest acord se aplică întregului personal al companiei
Articolul 2: Schema de prevedere
Finanțarea
Finanțarea sistemului de garanție colectivă este asigurată prin contribuții exprimate ca procent din salariile brute declarate de companie către administrațiile fiscale și sociale.
În cazul în care conceptul de angajați „manageriali”, astfel cum este definit de acordul colectiv național privind pensionarea și sistemele de asigurare pentru administratorii din 14 martie 1947, ar dispărea, părțile convin să se refere la noile dispoziții aplicabile pentru a adapta acest acord.
Categorie Executivi și directori similari
Sectiunea A
Tranșa B
Tranșa C
Defalcarea contribuției angajatorului
Distribuirea contribuției angajaților
% din contribuția totală ca% din salarizare
Categorie de angajați mai mică sau egală cu coeficientul 215 din acordurile naționale de metalurgie
Salariul total
Defalcarea contribuției angajatorului
Distribuirea contribuției angajaților
% din contribuția totală ca% din salarizare
Categorie de angajați al căror coeficient este cuprins între 225 și 305 în sensul acordurilor naționale de metalurgie
Sectiunea A
Tranșa B
Defalcarea contribuției angajatorului
Distribuirea contribuției angajaților
% din contribuția totală ca% din salarizare
Orice modificare viitoare a contribuțiilor va fi împărțită între angajator și angajați în proporțiile indicate mai sus.
Garanții
Garanțiile, care sunt anexate la prezentul acord în scop informativ, au fost întocmite prin acordul părților la contractul de asigurare. În orice caz, acestea nu pot constitui un angajament pentru companie, care este obligat, în ceea ce privește angajații săi, doar la plata contribuțiilor și la acoperirea, cel puțin, a garanțiilor impuse de planul rezultat. contract colectiv aplicabil. Prin urmare, garanțiile enumerate în anexă sunt responsabilitatea exclusivă a asigurătorului, la fel ca și termenii, limitările și excluderile garanțiilor.
Acest plan, precum și contractul de asigurare menționat anterior sunt puse în aplicare în conformitate cu cerințele articolului L.242-1, paragrafele 6 și 8 din Codul securității sociale, al articolului 83, 1 ° quater al Codului. ca decrete emise în aplicarea acestor prevederi.
În cazul unei schimbări de organizație, în conformitate cu articolul L.912-3 din Codul securității sociale, pensiile în serviciu la data schimbării asigurătorului (inclusiv prestațiile de deces sub formă de pensie), vor continua să fie reevaluate.
Garanțiile de deces se vor menține, de asemenea, în beneficiul beneficiarilor de pensii de incapacitate de muncă sau de invaliditate la încetarea contractului de asigurare, fiind specificat că reevaluarea bazelor de calcul al prestațiilor de deces trebuie să fie cel puțin egală cu cea prevăzută de reziliat contracta.
La schimbarea asigurătorului, compania se angajează să organizeze acoperirea obligațiilor definite mai sus, fie de către organismul al cărui contract a fost reziliat, fie de către noul asigurător.