Acordul companiei PUSHER (T00819000484)

ACORD DE ÎNTREPRINDERE COLECTIVĂ PRIVIND PUNEREA ÎN APLICARE A GARANȚIILOR DE SĂNĂTATE COLECTIVĂ

ACORD DE ÎNTREPRINDERE COLECTIVĂ PRIVIND STABILIREA

A GARANȚIILOR DE SĂNĂTATE COLECTIVĂ

ÎNTRE SUBSEMNATII:

Companie POUSSEUR, societate pe acțiuni simplificată cu capital de 500.000 de euro, al cărei sediu social este la HIERGES (Ardennes), Route Départementale 8051, înregistrată în Registrul Comerțului și Societăților SEDAN cu numărul 838.864.940, reprezentată de președintele Companiei POUSSEUR;

Denumită în continuare „compania”,

In primul rand;

Pe de altă parte;

Acest acord a fost încheiat, al cărui scop este de a stabili cu efect retroactiv până la 12.04.2018 garanții colective suplimentare de sănătate.

Prezentare preliminară

Organizația sindicală reprezentativă din companie, și anume CGT, reprezentată de …………………., Delegat sindical și managerul companiei, s-au întâlnit pe 01 februarie 2019 și pe 8 și 27 februarie 2019 la Hierges, pentru scopurile definirii modalităților de înființare a unui sistem complementar obligatoriu de protecție socială cu obiectul garanțiilor de sănătate și maternitate.

Prin urmare, au fost adoptate următoarele, în conformitate cu articolul L. 2232-16 din Codul muncii.

ARTICOLUL 1

În conformitate cu prevederile articolului L. 911-1 din Codul de securitate socială, a fost instituită o acoperire colectivă suplimentară de sănătate cu apartenență obligatorie la companie în beneficiul angajaților menționați mai jos.

Această acoperire permite, în conformitate cu notificările de informații referitoare la condițiile generale și specifice ale contractelor de asigurare enumerate mai jos, să completeze total sau parțial în rambursarea costurilor suportate în beneficiul angajaților și beneficiarilor acestora, serviciile furnizate. Schema de securitate care îi revine, descrisă în avizul de informații atașat.

ARTICOLUL 2

Beneficiari

Toți angajații companiei prezenți și care vor veni de la data intrării în vigoare a contractelor, adică 04/12/2018.

Prin urmare, toți angajații sunt îngrijorați, indiferent dacă au un contract cu durată nedeterminată sau cu un contract cu normă întreagă sau parțială, și toate categoriile de personal.

Calitatea de membru a tuturor angajaților este obligatorie, precum și a beneficiarilor acestora, sub rezerva celor menționate mai jos.

ARTICOLUL 3

Scutirea de afiliere

Facultatea este lăsată angajaților în situațiile enumerate mai jos să se alăture sau să nu adere la schemă, în aplicarea prevederilor articolului R. 242-1-6 din Codul securității sociale.

Următorii sunt scutiți de calitatea de membru la cererea lor expresă:

• Angajații și ucenicii care sunt beneficiari ai unui contract pe durată determinată sau a unui contract de cesiune pentru o perioadă de cel puțin douăsprezece luni, cu condiția să poată justifica în scris prin prezentarea tuturor documentelor de acoperire individuală încheiate în altă parte pentru același tip de garanție;

• Angajații și ucenicii care sunt beneficiari ai unui contract pe durată determinată sau a unui contract de cesiune pentru o perioadă mai mică de doisprezece luni, chiar dacă nu beneficiază de acoperire individuală încheiată în altă parte;

• Angajații și ucenicii cu fracțiune de normă a căror aderare la sistemul de garanție i-ar determina să plătească o contribuție de cel puțin 10% din remunerația lor brută;

• Angajații care beneficiază de acoperire suplimentară în aplicarea articolului L. 861-3 sau de asistență pentru achiziționarea unei asigurări de sănătate suplimentare în aplicarea articolului L. 863-1. Scutirea se poate aplica numai până la data la care angajații încetează să mai beneficieze de această acoperire sau de acest ajutor;

• Angajații acoperiți de asigurări individuale de sănătate în momentul constituirii garanțiilor sau angajării, dacă mai târziu. Scutirea se poate aplica numai până la sfârșitul contractului individual;

• Angajații care beneficiază, de asemenea, în calitate de beneficiari, de acoperire colectivă obligatorie în cadrul unui sistem complementar de prevedere în conformitate cu unul dintre cele stabilite prin ordin al ministrului responsabil cu securitatea socială, cu condiția să o justifice în fiecare an;

• Soții angajaților care își dovedesc afilierea printr-o altă acoperire colectivă obligatorie, contractată pentru același tip de acoperire, cu condiția să o justifice în fiecare an.

Angajatul care dorește să beneficieze de o scutire de afiliere trebuie să informeze angajatorul prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau prin scrisoare livrată manual cu cel puțin 15 zile înainte de sfârșitul lunii curente, pentru a fi anulată în luna următoare și menționează în mod expres că a fost informat despre consecințele alegerii sale.

El trebuie să atașeze la această cerere de scutire toate documentele justificative.

Angajatorul trebuie să fi informat anterior angajatul despre consecințele alegerii sale.

ARTICOLUL 4

Domeniul de aplicare

Domeniul de aplicare al acestui acord este întreprinderea și privește toate unitățile.

ARTICOLUL 5

Contribuții

Tarif - bază - distribuirea contribuțiilor

Conform contractelor de asigurare „garanție de sănătate” încheiate cu MALAKOFF MEDERIC, 21 rue Laffitte - 75009 PARIS, contractele numărul M1/​​N74455-0001-S, rata de contribuție pentru schemă este stabilită la:

---