Activitate parțială, concedieri, arbitrajuri care trebuie făcute
Postat de Sandrine Roubin, partener la Enthemis pe 7 septembrie 2020 - actualizat la 12:00 AM
Regimul de activitate parțială introdus în martie se extinde odată cu stabilirea unui mecanism specific pe termen lung de care pot beneficia companiile sub rezerva încheierii unui acord colectiv. Însă angajatorii păstrează posibilitatea concedierii din motive economice.
În timpul discursului din 26 august în fața Medef, prim-ministrul Jean Castex a anunțat că:
- activitate parțială ar fi extins, cel puțin până la 1 noiembrie 2020, pentru toate companiile aflate în dificultate care încă se confruntă cu o „reducere durabilă a activității” și până la 31 decembrie 2020 pentru toți cei care își desfășoară activitatea în sectoarele cele mai afectate, și anume cultura, sportul, turismul și evenimente;
- dincolo de aceasta și timp de doi ani, sistemul ar rămâne posibil pentru toate companiile acoperite de un acord privind o activitate parțială pe termen lung.
Jean Castex a insistat asupra importanței acestor acorduri, prin faptul că promovează calitatea dialogul social pe de o parte, și calitatea măsurilor luate în favoarea ocupării forței de muncă, pe de altă parte. Astfel, companiile păstrează accesul la activitate parțială încă câteva luni, chiar și în absența unui acord. Cu toate acestea, ei sunt deja invitați să negocieze un acord specific destinate să le permită să utilizeze dispozitivul încă doi ani, având în vedere sfera și durata previzibilă a crizei prin care trecem.
Prin urmare, trebuie abordate două întrebări importante:
- ce ziceti dispozitiv de activitate parțială specifică pe termen lung stabilit în această vară de legiuitor ?
- Care sunt arbitrajele care probabil vor fi confruntate foarte repede de companii care nu își pot menține toate locurile de muncă ?
Stabilirea unui mecanism specific de activitate parțială pe termen lung
După cum toată lumea știe acum, activitatea parțială (denumită în mod obișnuit „șomaj parțial”) este un dispozitiv care permite angajaților să-și păstreze locurile de muncă pentru a-și păstra abilitățile atunci când compania se confruntă cu dificultăți economice. Prin urmare, este un instrument pentru prevenirea concedierilor.