Activitate parțială emisă de o nouă rețetă
Postat pe 23/04/2020 la 18:06 de redacția Éditions Tissot în Remunerare.
Tocmai a fost emisă o nouă ordonanță. Acoperă diferite măsuri de combatere a epidemiei Covid-19. Pentru o activitate parțială, sistemul de securitate socială pentru prestațiile suplimentare pentru angajatori a fost modificat. Este specificată acoperirea orelor suplimentare structurale. Activitatea parțială poate fi acum, de asemenea, individualizată.
Activitate parțială: schemă socială de compensare suplimentară a angajatorului (art. 5)
Ca parte a activității parțiale, plătiți angajaților o compensație echivalentă cu 70% din compensația sa brută pe oră. Aceasta corespunde în medie la 84% din salariul net. Cu unele excepții, acesta nu poate fi mai mic decât salariul minim.
Aceste indemnizații parțiale de activitate sunt scutite de contribuțiile sociale, dar sunt supuse CSG (6,2%) și CRDS (0,5%).
Statul vă plătește o indemnizație corespunzătoare a 70% din compensația orară brută anterioară a angajatului, limitată la 4,5 salariu minim pe oră.
În conformitate cu o convenție colectivă sau o decizie unilaterală, puteți plăti o indemnizație parțială de activitate suplimentară. Acest supliment este supus aceluiași regim ca și despăgubirile legale.
Începând cu 1 mai 2020, când suma compensației legale parțiale pentru activitate și a compensației suplimentare a angajatorului este mai mare de 3,15 ori salariul minim pe oră (31,97 euro), partea din compensația suplimentară a angajatorului este supusă contribuțiilor sociale și contribuțiilor ca pentru salarii. Și în acest caz, rata CSG este de 9,20%, 0,50% pentru CRDS.
De ce salariu minim pe oră 3,15? Aceasta corespunde la 70% din salariul minim pe oră de 4,5.
Activitate parțială: plata orelor suplimentare structurale (art. 7)
Pentru unii angajați, contractul lor de muncă prevede mai mult decât timpul legal de lucru sau timpul de lucru în companie. De exemplu, un angajat are un contract de muncă care prevede 39 de ore de muncă pe săptămână. S-a pus întrebarea cum au fost compensate aceste ore nelucrate după perioada legală? Ordinul publicat pe 23 aprilie 2020 oferă răspunsul.
Orele de lucru dincolo de timpul legal sau colectiv de lucru sunt luate în considerare în orele compensabile nelucrate, atunci când acestea sunt furnizate:
- printr-un acord forfetar individual în ore, inclusiv ore suplimentare;
- prin contract colectiv.
Aceste acorduri trebuie să fi fost încheiate înainte de intrarea în vigoare a ordonanței, adică 24 aprilie.
Fără acord scris, aceste ore structurale nu vor fi acoperite.
Activitate parțială: individualizarea dispozitivului (art. 8)
Angajații sunt plasați în activitate parțială în cazul închiderii unității (sau a unei părți din unitate) și în cazul unei reduceri a programului de lucru practicat în unitate (sau parțial).