Activitate parțială pe termen lung (APLD) - Franța Relance
În centrul planului de redresare, activitatea parțială pe termen lung (APLD) este creată pentru a ajuta companiile să facă față impactului crizei de sănătate COVID-19, cu scopul de a păstra locurile de muncă și de a proteja abilitățile angajaților.
APLD este un sistem de sprijin pentru activitatea economică care oferă unei companii - confruntată cu o reducere durabilă a activității sale - să reducă programul de lucru al angajaților săi și să primească pentru orele neprelucrate o indemnizație în schimbul angajamentelor, în special în ceea ce privește termenii de păstrare a locului de muncă. Accesul acestuia este condiționat de semnarea unui acord colectiv.
Ce este activitatea parțială pe termen lung ?
APLD este un sistem cofinanțat de stat și Unédic, menit să asigure angajații și activitatea comercială, care permite întreprinderilor care se confruntă cu o reducere durabilă a activității de reduce programul de lucru în schimbul angajamentelor, în special în ceea ce privește menținerea locurilor de muncă.
Reducerea programului de lucru al unui angajat nu poate depăși 40% din programul legal de lucru pe angajat, pe durata totală a contractului.
Activitatea parțială pe termen lung poate fi configurată în termen de 24 de luni, consecutive sau nu, pe o perioadă de 36 de luni consecutive.
Pentru ce companii este APLD ?
Activitatea parțială pe termen lung poate fi mobilizată de toate companiile - confruntate cu o reducere durabilă a activității - situate pe teritoriul național, fără criterii de mărime sau sector de activitate.
În ce condiții puteți utiliza APLD ?
Activitatea parțială pe termen lung necesită un acord colectiv, semnat în cadrul sediului, companiei, grupului sau sucursalei. În acest din urmă caz, angajatorul întocmește un document în conformitate cu prevederile contractului de sucursală.
Pentru a afla mai multe: consultați întrebările și răspunsurile
Ce procedură trebuie urmată pentru a trimite cererea APLD către administrație ?
Acordul de înființare, companie sau grup sau documentul trebuie trimis de către angajator la Direcția teritoriului său.
În curând va fi posibilă o depunere direct online pe portalul activitepartielle.emploi.gouv.fr. Între timp, transmisia se poate face prin poștă sau e-mail.
Directivele au la dispoziție 15 zile pentru a valida un acord și 21 de zile pentru a aproba un document întocmit în temeiul unui acord de sucursală. Beneficiul APLD se acordă pe o perioadă de 6 luni, în limita a 24 de luni, consecutive sau nu, pe o perioadă de referință de 3 ani consecutivi.
Vă rugăm să rețineți că acordul de stabilire, companie sau grup trebuie, în toate cazurile, să fie depus și pe platforma TéléAccords, independent de cererea de validare adresată Direccte în aplicația APART.
Ce nivel de sprijin ?
De partea angajatului
Angajatul plasat într-o activitate parțială specifică primește o compensație orară, plătit de angajatorul său, corespunde 70% din remunerația sa brută servind drept bază pentru indemnizația de vacanță plătită în limita a 4,5 salariu minim. Contractul de muncă, ca și în cazul activității parțiale clasice, este suspendat în timpul orelor în care angajatul nu este disponibil angajatorului său.