Activitatea parțială și menținerea schemei de prevedere garantează schema temporară până la data de 31

Publicarea celei de-a doua legi de urgență sanitară, informații de pe site-ul DSN-info și o publicație URSSAF din 30.06.2020, ne permit să întocmim regimul temporar în ceea ce privește activitatea parțială și planul de prevedere.

schemei

rezumat

  • Activitate parțială și asigurare pentru prevenție: consecințele legii din 17 iunie 2020
  • Referințe
  • Activitate parțială și asigurare asigurare: proceduri declarative în DSN
  • Actualizare
  • Preambul
  • Modalități de declarație
  • Întrebări și răspunsuri
  • Referințe
  • Publicație URSSAF din 30 iunie 2020
  • Cele 3 puncte specificate
  • Menținerea garanțiilor
  • Baza de contribuții
  • Amânări sau condiții de plată
  • Referințe

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Activitate parțială și asigurare pentru prevenție: consecințele legii din 17 iunie 2020 ¶

A doua lege de urgență a sănătății a fost publicată în Monitorul Oficial din 18 iunie 2020. Articolul 12 conține prevederi foarte importante în ceea ce privește asigurarea parțială a activității și asigurarea prevenirii, stabilind acum un cadru temporar mai lizibil.

Pentru a identifica mai bine consecințele legii în ceea ce privește acoperirea asigurărilor de sănătate și prevenire a companiei, oferim următorul tabel:

Teme

Explicații

Menținerea garanțiilor colective

Articolul 12 stabilește următorul principiu:

Menținerea garanțiilor colective: riscurile vizate

Principiul „menținerii garanțiilor colective” acoperă garanțiile împotriva:

Consecința nerespectării întreținerii

Articolul 12 indică o consecință importantă în cazul nerespectării „menținerii garanțiilor colective”:

Baza pentru calcularea contribuțiilor la pensie

Secțiunea 12 oferă clarificarea faptului că mulți lideri de afaceri și manageri de salarizare așteaptă de ceva timp. Acum se confirmă că:

  • Menținerea garanțiilor colective este asigurată prin plata primelor sau contribuțiilor;
  • O regulă de bază pentru contribuții, prime și beneficii suplimentare de asigurare pentru angajații plasați într-un loc de muncă parțial este stabilită după cum urmează:

1. Placa este reconstituită, macar;

2. Luând în considerare indemnizația brută de activitate parțială primită efectiv de către angajat, în loc de venituri obținute menționate în contractele de asigurare.

Concret, luând în considerare aceste prevederi legale și detaliile furnizate de site-ul DSN-info pe acest subiect, pe 23 iunie 2020 (pe care le vom discuta în detaliu într-o știre viitoare), putem deduce următoarea prelucrare din un exemplu concret:

  • Fie un angajat care își exercită activitatea pe baza duratei legale, de luni până vineri la o rată de 7 ore/zi;
  • Se presupune că remunerația sa de bază este stabilită la 2.000 EUR, adică o rată orară de 13,19 EUR;
  • Se presupune, de asemenea, că baza pe care au fost stabilite indemnizațiile de muncă parțiale pe oră este de 13,19 EUR (pentru simplificare);
  • Angajatul este plasat în activitate parțială timp de 2 săptămâni întregi în aprilie 2020;
  • Absența activității parțiale se efectuează conform metodei orelor efective ale lunii, luna aprilie are 22 de zile lucrătoare sau 154 ore efective.

Prin urmare, fișa sa de plată va fi stabilită după cum urmează:

Salariul de bază

Absența activității parțiale

Compensare orară pentru activitate parțială

Teme

Explicații

Baza superioară de calcul pentru contribuțiile la pensie

Articolul 12 din lege adaugă că:

Fără a pune la îndoială natura colectivă și obligatorie

Clarificare importantă prevăzută de articolul 12 din lege:

  • Reconstituirea bazei pentru calcularea contribuțiilor și determinarea beneficiilor în temeiul garanțiilor menționate, precum și, după caz, aplicarea unei distribuții a finanțării garanțiilor mai favorabile angajaților, nu puneți sub semnul întrebării caracterul colectiv și obligatoriu al acestor garanții.

La acest nivel, am putea avea dreptul să considerăm că, dacă se stabilește o bază de calcul mai mare, fără a fi adoptat un text (convenție colectivă, convenție colectivă sau DUE), ar putea pune în discuție caracterul planului colectiv și obligatoriu, întrebarea poate apărea în parerea noastra.

Aplicarea prevederilor

Termene de plată și amânări, protecție socială

Ca un fel de măsură compensatorie, articolul 12 din lege prevede în continuare că:

  • Organizațiile de prevedere vor acorda întârzieri și amânări la plata primelor sau contribuțiilor la cererea angajatorilor;
  • Amânările sau termenele de plată acordate nu pot duce la plata simultană a mai mult de 2 rate din 15 iulie 2020, cu condiția ca toate contribuțiile amânate să fie plătite până cel târziu la 31 decembrie 2020.

Referințe ¶

Activitate parțială și asigurare pentru prevenție: metode de declarare în DSN ¶

Actualizați ¶

Începând cu 9 iulie 2020, site-ul DSN actualizează informațiile referitoare la procedurile de raportare a activității parțiale față de organizații suplimentare.

Aceste actualizări sunt evidențiate în galben în următoarele elemente.

Preambul ¶

În primul rând, site-ul DSN-info ne amintește că:

  1. Odată cu dezvoltarea masivă a activității parțiale legate de COVID-19, este esențial ca angajații aflați în șomaj parțial poate beneficia în continuare de o acoperire suplimentară de sănătate și de prevenire (incapacitate, invaliditate, deces).
  2. Legea din 10 iunie 2020 de stabilire a diferitelor dispoziții urgente pentru a face față consecințelor epidemiei covid-19 precizează metodele de calcul al contribuțiilor pentru angajații în activitate parțială.

Metode de declarație ¶