Afaceri mari - demisie

Dacă un angajat este concediat de către angajator pentru că este supraponderal din punct de vedere patologic (obez), angajatorul trebuie să furnizeze dovezi concrete și detaliate că persoana supraponderală nu poate îndeplini sarcinile care i-au fost atribuite. Depinde întotdeauna de activitatea specifică. În consecință, un loc de muncă în care performanța profesională nu este legată de cerințele fizice nu poate fi încetată de angajator fără alte întrebări.

afaceri

O reziliere pentru persoanele supraponderale se poate baza în general pe o reziliere legată de comportament sau personală. În cazul unei întreruperi legate de comportament, angajatorul trebuie să demonstreze suficient că angajatul supraponderal nu lucrează la fel de bine cum ar putea efectiv.

În cazul unei întreruperi personale, obezitatea este considerată o boală. Pentru aceasta, trebuie făcut un prognostic negativ asupra sănătății, ceea ce duce la o afectare considerabilă a intereselor operaționale sau economice ale angajatorului. În cele din urmă, trebuie efectuată o cântărire generală a intereselor; factori precum durata relației de muncă sau vârsta angajatului joacă un rol.

Deoarece obezitatea poate fi considerată o dizabilitate în conformitate cu CEJ, ea poate intra sub incidența directivei anti-discriminare. Discriminarea împotriva angajaților supraponderali încalcă Legea generală privind egalitatea de tratament (AGG) și poate duce la cereri de despăgubire. De exemplu, dacă supraponderalitatea îi împiedică pe angajat să participe la viața profesională pe picior de egalitate cu ceilalți angajați, deoarece este stresat mental sau fizic. Totuși, acest lucru este valabil numai dacă participarea la viața profesională este permanent imposibilă.

[Sursa: ArbG Düsseldorf, hotărârea din. 17 decembrie 2015, Ref. 7 CA 4616/15 | CEJ, hotărârea din 18 decembrie 2014, Az. C-354/13]