Ajutor și subvenții Cum să-mi finanțez biroul de standuri; AUM WORLD

Fie că sunteți angajat, lucrător independent, angajator sau persoană cu dizabilități, sănătatea este esențială în ceea ce privește bunăstarea și beneficiile sociale și economice. De aceea mobilier ergonomic și în special Birou șezut în picioare atrage din ce în ce mai mult interesul indivizilor și al profesioniștilor, evidențiat de știrile recente legate de COVID 19 și în ultimii ani de Calitatea vieții la locul de muncă (QVT).

subvenții

Când petreceți ore lungi la stația de lucru, acum este inevitabil să vă echipați cu o stație de lucru reală și ergonomică; problema principală fiind prevenirea tulburărilor musculo-scheletice denumite în mod obișnuit MSD care se manifestă prin durere și/sau disconfort funcțional la intensități variate dar aproape zilnic. Rețineți, de asemenea, că stresul joacă un rol important în apariția MSD.

  • Prima cauză a bolii profesionale compensate
  • Creștere de 60% în 10 ani
  • Prima cauză a pierderii zilelor lucrătoare din cauza opririlor de muncă
  • 88% din bolile profesionale recunoscute de schema generală

creșterea continuă a MSD-urilor, care sunt patologii multifactoriale, este suficient pentru a ne speria, MSD-urile fiind principala cauză de morbiditate profesională, a caror factorii profesioniști sunt clar identificați, dacă sunt fizice (Exemplu: postură proastă) sau psihologice și organizaționale (Exemplu: absență sau timp insuficient de recuperare).

Repercusiunile sociale și economice sunt grele din cauza costuri de compensare și costuri indirecte pentru companii: productivitate și calitate mai scăzute, absenteism, dificultăți de recrutare, reclasificarea victimelor sau deteriorarea în continuare a imaginii companiei.

Este esențial pentru a preveni fără întârziere MSD-urile pentru a limita sau evita consecințele atât pentru angajat, cât și pentru companie.

Modul de rezolvare a problemelor este una dintre cele mai îngrijorătoare întrebări ale țărilor industrializate. Vecinii noștri europeni prezintă statistici similare, cu excepția celor care au implementat soluții de prevenire de mai mulți ani, cum ar fi Danemarca (NB. Danemarca a adoptat o lege care obligă companiile să ofere angajaților lor birouri Seating Debout.).

La fel ca Google, care a anunțat în mai 2020 să ofere angajaților săi asistență de 1.000 USD pentru a se echipa cu birouri Sit-Stand și scaune ergonomice, aveți posibilitatea de a cere ajutor angajatorului dvs. pentru a vă finanța stația de lucru în cadrul telelucrării sau într-o companie.

În general, cu excepția cazului în care utilizați propriul echipament, angajatorul dvs. este responsabil pentru furnizarea echipamentului necesar, pentru a-l instala și întreține.

Înainte de a începe telelucrarea, este recomandat să discutați în prealabil cu angajatorul dvs. pentru a rezolva toate întrebările legate de echipamentele de lucru, răspunderea și suportul pentru costuri.

Dacă suferiți de MSD (dureri de spate, gât, umăr etc.), vă recomandăm a se vedea un medic (medic curant sau medic ocupațional). El va putea evalua severitatea afecțiunilor dvs. și vă va recomanda echipamentul necesar în ceea ce privește ergonomia stației de lucru. De îndată ce tu justificați să aveți MSD printr-o rețetă medicală, compania dvs. are diverse ajutoare și alte subvenții pentru echiparea stației de lucru.

Fie că în contextul telelucrului sau în dorința de a preveni MSD, ca angajator, aveți posibilitatea de a finanța stațiile de lucru ale angajaților dvs. datorită ajutoarelor și subvențiilor.

1. Implementarea telelucrării

Ca parte a implementării telelucrului în mod regulat, aveți obligația ca angajator să suportați costurile legate direct de telelucrare. Cheltuielile suportate de angajat în cadrul telelucrării sunt considerate ca fiind onorarii profesionale și, prin urmare, pot fi excluse din baza de contribuție, în special cu un plafon de 50% pentru anumite costuri.

Despre cheltuieli de achiziție a mobilierului (Birou ergonomic, fotoliu ergonomic, rafturi, mobilier de depozitare sau chiar lampă de birou), estimările costurilor diferă în funcție de:

A. Împrumut de mobilă cumpărat de companie

  • Fără cheltuieli suplimentare pentru angajați: nu este posibilă rambursarea cheltuielilor
  • Beneficiul în natură care urmează să fie evaluat pe o bază reală (valoarea reziduală = valoarea contabilă netă) dacă există un abandon definitiv al mobilierului către angajat sau lucrător echivalent.

B. Achiziționarea de mobilă de către angajat în numele companiei

  • Angajatul devine proprietar
  • Rambursarea costurilor excluse din bază până la o limită de 50% din cheltuielile efective pentru documentele justificative.

Pentru a afla mai multe despre evaluarea costurilor suportate de angajatul care lucrează de acasă, vă invităm să consultați tabelul sumar al URSAFF.

2. Prevenirea tulburărilor musculo-scheletice (MSD)

Deoarece îmbunătățirea siguranței și sănătății angajaților companiei este esențială, fiecare companie poate beneficia de asistență din partea a CARSAT (Fondul de pensii și asigurări de sănătate profesională).

Bine de stiut: CARSAT este acronimul pentru Caisse d´Assurance Retraite et de la Santé au Travail. Este un organism de drept privat responsabil de gestionarea unui serviciu public. Succesând fondurile regionale de asigurări de sănătate de la 1 iulie 2010, CARSAT sunt organe ale sistemului general de securitate socială din Franța metropolitană cu competență regională. Misiunea CARSAT este dublă: este de a reduce numărul și gravitatea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, pe de o parte și, pe de altă parte, de a îmbunătăți condițiile de muncă ale angajaților.