Alăptarea drepturilor la locul de muncă Dosar de familie
Adauga la favorite
Acest conținut a fost adăugat la favoritele dvs. din contul dvs.
Pentru a adăuga acest conținut la preferințele dvs. trebuie să fiți conectat
Pentru a adăuga acest conținut la favorite, trebuie să fiți abonat
Concilierea alăptării și a vieții profesionale
Laurence, în vârstă de 29 de ani, nici măcar nu se gândise la asta, lucrul i se părea atât de practic. Dar pe măsură ce se apropia ziua fatidică de a reveni la muncă, dorința ei de a continua să-și alăpteze copilul a devenit din ce în ce mai puternică.
După ce a întâlnit mame care au reconciliat cu succes alăptarea și viața profesională, s-a convins în cele din urmă că o va face.
În Franța, nu există un concediu de alăptare specific sau mai bine zis nu mai există (a fost desființat în 1975). Din fericire, femeile salariate care alăptează beneficiază încă de o legislație favorabilă: o oră pe zi pentru a-și alăpta copilul (art. L. 1225-30 din Codul muncii). Dacă bebelușul nu este ținut în apropiere, această pauză poate fi utilizată pentru a exprima laptele matern.
Alăptarea la locul de muncă: o oră pe zi la dispoziția mamelor
Timpul de alăptare în timpul muncii beneficiază toți angajații din sectorul privat, indiferent de ramura lor de activitate, vechimea lor, contractul lor de muncă (contract pe durată nedeterminată, contract pe durată determinată etc.) și dimensiunea companiei.
Astfel, timp de un an de la naștere, mamele care alăptează au o oră pe zi în timpul orelor de lucru, 30 de minute dimineața și 30 de minute după-amiaza. Momentele în care se iau aceste pauze sunt negociate între angajator și angajat.
În lipsa acordului, acestea sunt plasate în mijlocul fiecărei jumătăți de zi de muncă (art. R. 1225-5 din Codul muncii).