Alăptarea și munca sunt posibile! LMDM
Astăzi, afacerile se adaptează nevoilor mamelor. Alăptarea la locul de muncă este, de asemenea, reglementată de lege: explicăm.
„Nu vreau să mă opresc din alăptarea lui Theo, dar concediul meu de maternitate s-a încheiat și va trebui să mă întorc la muncă. Nu sunt sigur cum mă voi organiza! "
La fel ca Fanny, în vârstă de 31 de ani și mama lui Théo, multe tinere mame se întreabă de posibilitatea de a continua să alăpteze în timp ce lucrează. Unele companii sunt organizate pentru a întâmpina mame care se întorc la muncă și doresc să alăpteze în continuare.
Ce spune legea
De la nașterea copilului, mama are dreptul la o oră pe zi în timpul timpului de muncă pentru a-și alăpta copilul timp de un an. Această oră este împărțită în două perioade de 30 de minute, una care trebuie luată dimineața și cealaltă după-amiază. Acest interval de timp urmează să fie stabilit prin acordul între angajat și angajatorul ei. Dacă nu se ajunge la un acord, perioada de alăptare este plasată în mijlocul fiecărei jumătăți de muncă.
Cu toate acestea, această oră nu este remunerată, cu excepția cazului în care contractul colectiv al companiei o specifică.
Cameră pentru alăptare
Poate că nu știți, dar fiecare companie cu mai mult de o sută de angajați trebuie să ofere spații dedicate alăptării. Această instalație trebuie să respecte regulile igienice foarte precise. Camera trebuie, printre altele, să fie separată de orice cameră de lucru, să fie ventilată și să aibă ferestre care se deschid direct spre exterior, să fie prevăzută cu scaune adecvate pentru alăptare ...