Albastru cu; certificat galben Compania poate verifica concediul medical
De Isabell Noé
Dureri de cap, amețeli, greață - dacă doriți, vă puteți păcăli medicul de familie în tot felul de simptome pentru a obține un concediu medical. Dar dacă angajatorul devine suspect?
Ziua populară a podului a fost deja blocată de colegi? Tura timpurie de sâmbătă nu este deloc compatibilă cu planurile de vineri seara? După călătoria de vacanță, ar fi frumos să ai o zi liberă pentru a te obișnui? Cei care sunt flexibili din punct de vedere moral apelează compania și apelează la bolnavi. Sondajele sugerează că unul din zece angajați devine ocazional ceva albastru. Notele scurte frecvente de boală, în special, trezesc suspiciuni în rândul superiorilor. Ce se întâmplă dacă angajatorul nu o face pentru tine?
În principiu, concediul medical este reglementat în Legea salarizării: persoana bolnavă trebuie să anunțe cât mai curând posibil - de obicei în prima jumătate de oră de la începerea lucrului - că nu va apărea. Cel târziu în a patra zi de boală, el trebuie să prezinte un certificat de incapacitate de muncă de la medic. „Nota galbenă” poate fi, de asemenea, datorată mai devreme, dacă se menționează în contractul de muncă sau colectiv. De asemenea, companiile pot solicita angajaților să vadă imediat un medic. Nici măcar nu trebuie să se suspecteze că boala este falsificată.
Indiferent de orientările care se aplică în cadrul companiei: ar trebui să le respectați, în caz contrar există amenințarea cu un avertisment. Dar nu trebuie să dezvăluie de ce suferi. Fie că un angajat este examinat din cauza unei tumori suspectate sau pur și simplu rămâne acasă cu tuse, curgerea nasului sau răgușeală nu este o preocupare nici pentru superiorii, nici pentru colegii lor. Medicul notează doar durata probabilă a incapacității de muncă, nu motivul. Singura excepție este pentru bolile infecțioase grave care ar putea fi transmise colegilor sau clienților. De exemplu, dacă medicul diagnostică tuberculoza, protecția terților este mai importantă decât drepturile personale.
Suspiciune de satisfacție
Revenim însă la întrebarea inițială: Ce se întâmplă dacă angajatorul nu vrea să creadă că persoana care a fost declarată bolnavă este cu adevărat bolnavă? Oare pentru că lipsește în mod vizibil adesea și mai ales doar pentru o zi? Sau pentru că se întinde în mod deosebit în zilele de luni sau vineri? Sau în zilele în care nu i s-au acordat concedii?
De multe ori nu trebuie să fii nici măcar un actor supradotat pentru a obține un concediu medical de la medic ca persoană sănătoasă. Și angajatorul știe asta. Iar lucrătorii încăpățânați cu guler albastru cunosc de obicei și practici „generoase”. Problema pentru companie este că certificatul medical are o valoare probatorie ridicată. Cu toate acestea, dacă suspectează că a scris un „aviz de curtoazie”, are opțiuni.
Compania poate solicita investigații independente
În cazul unor îndoieli serioase, angajatorul poate cere ca persoana aflată în concediu medical să fie examinată de serviciul medical al fondurilor de asigurări de sănătate (MDK). Astfel de îndoieli pot exista în cazurile descrise mai sus. MDK poate intra și în joc dacă au existat diferențe interne în prealabil sau dacă angajatul a anunțat deja că va fi în concediu medical. Pacienții care aparent fac "cumpărături medicale", adică care prezintă frecvent certificate de la diverși medici, pot fi, de asemenea, comandați la MDK.
În schimb, poate fi observat și dacă practica medicului emite note de boală în mod deosebit. În orice caz, medicii MDK sunt obligați să fie neutri; spre deosebire de medicul generalist, legătura personală dintre medic și pacient este irelevantă aici.
La fel ca medicul de familie, MDK nu are voie să ofere angajatorului nicio informație despre boala reală sau presupusă. Compania de asigurări de sănătate raportează doar dacă angajatul nu poate efectiv să lucreze și, dacă da, dacă este mai lung sau mai scurt decât a atestat medicul de familie. Dacă se dovedește că medicul a emis o notă de rău împotriva judecății sale mai bune, compania îi poate cere despăgubiri. Angajatul nu trebuie să-și restituie salariul. Dacă nu se prezintă deloc la examen, salariile sale pot fi reduse.