Alcoolul la locul de muncă Alcoolul este interzis în timpul lucrului
Legea muncii Este permis alcoolul la locul de muncă?
Prins în birou cu bere? Ce trebuie să se teamă angajații atunci când se uită prea adânc în pahar la locul de muncă.
De Michael Scheppe | 19 februarie 2020
Când șeful emite unul
Contractul de muncă decide dacă alcoolul este permis sau nu la locul de muncă.
Foto: Major Tom Agency/unsplash
Renania se află în stare de urgență - este carnaval. Germanii din sud sărbătoresc carnavalul. În cel de-al cincilea sezon al anului, există uneori un toast comun în birouri și companii. Și uneia sau alteia îi place să bea o bere mică în pauza de masă. Dar are voie să facă asta? Este permis alcoolul la locul de muncă? Și care sunt consecințele dacă fac o greșeală când sunt beat? Career.de se clarifică - și nu numai pentru carnavalii din Renania.
Este interzis alcoolul la locul de muncă?
Practic nu. „Nu există nicio lege care să interzică consumul de alcool la locul de muncă”, spune Sebastian Schröder, avocat specialist în dreptul muncii la firma de avocatură Düsseldorf Aquan.
Dar: Multe companii le interzic angajaților să ajungă la o sticlă în timpul programului de lucru în acorduri de companie sau contracte de muncă.
Interzicerea consumului de alcool se aplică și în cazul ocupațiilor cu un anumit risc, cum ar fi chirurgii, șoferii profesioniști și piloții.
Este permisă o bere în timpul pauzei de prânz?
În unele regiuni ale republicii, un pahar de vin sau bere în timpul prânzului este o formă bună. Și acest lucru nu este, de asemenea, interzis de legislația muncii. Atâta timp cât rămâne cu un pahar.
W.Cât de mult alcool pot bea în birou?
Avocatul angajatorului Sebastian Schröder: „Nu există nicio lege care să interzică consumul de alcool la locul de muncă”.
Nu există limită de alcool. Dar: „Angajatul trebuie să-și pună întotdeauna la dispoziție întreaga muncă”, spune avocatul muncitor Schröder. Mijloace: Chiar și acolo unde nu există o interdicție generală de alcool, angajaților nu li se permite să deschidă continuu robinetul de bere, deoarece alcoolul reduce performanța.
De la 0,3 per mil în sânge, oamenii sunt mai puțin alertați și nu se mai pot concentra la fel. Un bărbat cu o înălțime de 1,80 cm și 85 de kilograme poate realiza acest lucru după doar două beri mici. Pentru o femeie care are 1,75 cm și 70 de kilograme, este suficientă o bere cu 0,33 l. De la 0,5 la mia de oameni reacționează mai lent. Simțul echilibrului este în mod clar afectat de la un nivel sanguin de 0,8 pe mil.
Dacă am băut prea mult la serviciu?
Angajații care s-au uitat prea adânc în sticlă și nu își mai pot îndeplini sarcinile în mod corect își încalcă atribuțiile de muncă, spune avocatul. Angajații sunt supuși obligației secundare de a asigura o stare de muncă.
Oricine a băut prea mult este amenințat cu un avertisment sau chiar revocare. Ce consecințe există în cazuri individuale depinde de tipul de eroare. Oricine sparge o mașină mai mare pentru că nu se mai poate concentra în mod corespunzător este amenințat cu încetarea fără notificare prealabilă. Conform studiilor, unul din cinci accidente de muncă are loc sub influența alcoolului.
Și când șeful cheltuie unul?
Chiar dacă șeful deschide sticla, nu este un bilet gratuit pentru a te îmbăta ca angajat. Pentru că, dacă vor continua să lucreze după ce au băut ceva, angajații trebuie să fie capabili din punct de vedere fizic și psihic să își îndeplinească din nou atribuțiile. „Chiar dacă șeful se revarsă, nu există libertate pentru proști”, spune Schröder.
Ce reglementări se aplică angajaților care suferă de alcoolism?
Sunt un caz special în dreptul muncii: oricine este dependent de alcool este considerat bolnav. Acești angajați nu pot fi concediați din cauza unei erori legate de alcool. Avocații vorbesc despre o concediere legată de conduită.
Dar: „Dacă oamenii alcoolici nu sunt în măsură să-și facă treaba și există o prognoză negativă pentru viitor, li se poate acorda o reziliere personală”, spune Schröder. Un prognostic negativ pentru viitor este dat, de exemplu, dacă persoana în cauză nu dorește să ia parte la un tratament de întrerupere sau recidive după întrerupere.
Noroc pentru echipă Cum să sărbătorim cel mai bine petrecerea de Crăciun
Acum începe: Companiile vă invită la petrecerea de Crăciun. Cum să sărbătorești cu colegii fără ochi de prost, astfel încât să nu existe cadouri inestetice în dimineața următoare.
Și ce se aplică berii după serviciu?
Când computerul este oprit, angajații pot face ceea ce consideră că este corect - cu condiția să fie în formă din nou a doua zi dimineață. Acest lucru se aplică doar directorilor într-o măsură limitată, deoarece își reprezintă compania după muncă.
Cazul Margot Käßmann a fost deosebit de incitant. Fosta președintă a consiliului Bisericii Evanghelice a fost oprită în mașină în 2010, cu 1,5 în mille în sânge. Apoi a demisionat din funcția sa. Șeful german al fabricii de bere Becks, Till Hedrich, a trebuit să-și încheie cariera din cauza abuzului de alcool. El a provocat un accident de mașină în timp ce se afla sub influența alcoolului în 2015.
Cum pot ajuta executivii angajații alcoolici?
Experții estimează că mai mult de zece la sută din forța de muncă a unei companii depinde de instrumentele de căutare. Alcoolul afectează și sănătatea angajaților - provoacă absenteism și costuri pentru companie.
În acest context, managerii ar trebui să se ocupe de angajații lor, eventual dependenți de alcool. Cinci sfaturi:
Fii sensibil: Ar trebui să aveți discuții clarificatoare cu colegi evidenți și „nici să discriminați, nici să vorbiți negativ despre angajații cu probleme de alcool”, spune o broșură informativă de la Barmer-Ersatzkasse.
Interveniți la timp: Dacă angajatul se încurcă, se împiedică nestingherit pe hol sau are un steag de alcool, managerii ar trebui să intervină. Cel mai bine este să aduceți un terț neimplicat din departamentul de resurse umane.
Condu conversații: Ar trebui să-l confruntați pe angajat cu fapte concrete despre abaterea sa și să conveniți asupra măsurilor de îmbunătățire a acesteia.
Oferă ajutor: Arătați colegilor, de exemplu, consiliere în domeniul companiei sau al dependenței externe.
Pentru a fi un model: Managerii își pot influența angajații dând un bun exemplu. „Evitați în mod conștient alcoolul la locul de muncă”, spune broșura - chiar dacă nu este interzisă de lege.