Am dreptul să impun intervale de timp angajaților pe pachetul Zilei Editurii Tissot
Postat pe 28/01/2021 la 06:49 de către redacția Éditions Tissot în Timp de lucru.
Pachet de zi: angajați independenți în organizarea programului lor
Pachetele în zile de-a lungul anului pot fi încheiate prin:
- angajați ai conducerii care au, în anumite condiții, autonomie în organizarea programului lor;
- și angajații al căror timp de lucru nu poate fi determinat și care au o autonomie reală în organizarea programului lor.
Acești angajați cu rata anuală fixă în zile nu sunt supuși numărării timpului de lucru în ore și nici orelor de lucru maxime zilnice și săptămânale.
Atunci când acești angajați sunt integrați într-un program care necesită prezența lor în cadrul companiei, aceștia nu pot fi considerați directori/angajați independenți și, prin urmare, fac obiectul unui acord anual forfetar în zile. Această practică, potrivit Curții de Casație, este în contradicție cu noțiunea de cadru autonom.
Nu, nu puteți impune angajaților orare pentru un pachet de zi.
Dacă impuneți angajaților zilnic, aceștia nu pot fi considerați angajați independenți. Sunt angajați integrați, supuși orelor de muncă colective și orelor suplimentare.
Ca o reamintire, angajații care au semnat un contract de zile cu rată fixă lucrează doar un anumit număr de zile pe an. Acest număr de zile lucrate este stabilit prin acordul individual. Timpul de lucru de referință este de 218 zile, inclusiv ziua solidarității (Codul muncii, art. L. 3121-64). Dincolo de asta, angajații beneficiază de zile de odihnă (sau denumite în mod obișnuit RTT).