Am dreptul să semnez o derogare de răspundere în cazul expunerii la Covid-19
Postat pe 07/05/2020 la 06:51 de redacția Éditions Tissot în Securitate și sănătate în muncă.
Deconfinare: obligația de a proteja sănătatea și siguranța angajaților dvs.
În calitate de angajator, trebuie să luați măsurile necesare pentru a asigura siguranța și a proteja sănătatea fizică și mentală a lucrătorilor.
Aceste măsuri includ:
- acțiuni de prevenire a riscurilor profesionale;
- acțiuni de informare și instruire;
- înființarea unei organizații și a mijloacelor adecvate.
Această abordare de prevenire se bazează pe cele 9 principii generale de prevenire prevăzute de Codul muncii:
- evita riscurile;
- evaluează riscurile care nu pot fi evitate;
- combate riscurile la sursă;
- adaptați munca la oameni;
- să ia măsuri de protecție colectivă, acordându-le prioritate față de măsurile individuale de protecție etc. (Codul muncii, art. L. 4121-2).
Rețineți că se acordă prioritate măsurilor de protecție colectivă față de măsurile de protecție individuală. Acest lucru este amintit de protocolul național de deconfinare publicat de Ministerul Muncii.
Scopul acestui protocol este de a sprijini companiile să-și reia activitatea, asigurând în același timp protecția sănătății angajaților săi împotriva epidemiei Covid-19.
Când afacerea dvs. reia activitatea din cauza deconfinării, este important să comunicați angajaților dvs. despre măsurile preventive puse în aplicare, gesturile de barieră și regulile distanțării fizice prin postare, notă, e-mail etc. pentru a evita riscul de contaminare.