Amânarea zilelor libere; Ce este posibil sau nu SD Worx
De Ella HR - 8 noiembrie 2019 - Timp de citire: 4 minute
Se apropie sfârșitul anului, iar departamentul dvs. de resurse umane poate primi întrebări legate de zilele libere rămase. Dar care sunt regulile în acest domeniu? Putem salva unele pentru anul următor? Veți găsi un mic memento al posibilităților în acest articol.
Fiecare lucrător trebuie să-și ia concediul legal înainte de 31 decembrie a anului curent. Transportul peste zile libere către un an ulterior nu este permis. Prin urmare, un lucrător va pierde zilele libere pe care nu le ia înainte de sfârșitul anului. De asemenea, lucrătorului i se interzice să renunțe la concediul anual la care are dreptul. În plus, puteți ajunge la o amendă administrativă. Ca angajator, vă asigurați în mod ideal că lucrătorii dvs. își consumă toate zilele libere.
Așa spune legea. În practică, este posibil să fii flexibil într-un fel sau altul:
1. Plata zilelor de concediu legal nu a fost luată din cauza forței majore
Dacă un lucrător nu și-a luat toate concediile legale înainte de 31 decembrie, de exemplu din cauza unei boli pe termen lung, a unei suspendări a contractului sau a unui caz de forță majoră, legea prevede că angajatorul trebuie să plătească lucrătorului o indemnizație corespunzătoare soldul său de zile de concediu. Într-adevăr, orice organizație care a plătit o altă despăgubire (mutuală, de exemplu) va deduce o sumă pentru zilele de concediu care nu au fost luate. Dacă este muncitor, angajatorul nu trebuie să plătească nimic, deoarece muncitorul își primește salariul de concediu de la ONVA.
2. Plata zilelor de concediu legal nu a fost luată, în mod voluntar
Un angajat care alege în mod voluntar să nu-și ia zilele de vacanță nu are dreptul la plata vacanței pentru acele zile care nu au fost luate. Atenție: în calitate de angajator, nu vă puteți împiedica absolut lucrătorii să își ia concediul, altfel veți suporta o amendă administrativă sau chiar o sancțiune penală.