Analiza; acord de sănătate al CCN HCR (Hotel Café Restaurant)
Postat de Jean-Sébastien LEFEVRE - 28 august 2020
Contextul acordului de sănătate al Hotel Café Restaurant (HCR)
Partenerii sociali au semnat pe 6 octombrie 2010 implementarea suplimentului colectiv de sănătate în beneficiul angajaților hotelului, sucursalei de cafenele și restaurante (HCR).
Acest acord a făcut obiectul a 5 modificări:
- 19 decembrie 2012
- 24 iunie 2014
- 26 octombrie 2015
- 31 martie 2017, prelungit 28 noiembrie 2018
- 13 octombrie 2017, prelungire 15 februarie 2018
Condiții de membru și de scutire pentru angajați și beneficiarii acestora
Sunt beneficiari ai acordului, toți angajații fără condiția de vechime a companiilor care intră în domeniul de aplicare al restaurantului CCN Hôtel Café.
Angajații au opțiunea de a renunța la calitatea de membru, sub rezerva efectuării unei cereri scrise către angajator, însoțită de documente care justifică faptul că sunt acoperiți altfel, atunci când este necesară această condiție suplimentară.
Cererea de scutire trebuie să includă mențiunea că angajatul a fost informat în prealabil de către angajator a consecințelor alegerii sale.
Aceste posibilități de scutire se referă situații enumerate exhaustiv de mai jos:
- Angajații care beneficiază de articolele L.911-7 III 2 și D.911-2 din Codul securității sociale sunt scutiți de la aderarea la asigurarea colectivă de sănătate reciprocă.
- Angajații angajați în baza unui contract pe durată determinată care nu depășește o luna de la data la data,
- Angajații care beneficiază de CMU-C, fuziunea CMU și ACS (Aide à la Complémentaire Santé)
- Angajații și ucenicii cu fracțiune de normă care ar trebui să plătească o contribuție cel puțin egală cu 10% din remunerația brută.
Acordul prevede în mod explicit că un angajat prezent în companie la momentul implementării acordului nu poate beneficia de o scutire. Prin urmare, acest tip de scutire nu poate fi prezent decât în contextul unei DUE dacă regimul instituit îmbunătățește garanțiile.
Prevedere specială a acordului de sănătate al UNHCR: portabilitate
Portabilitatea constă în menținerea garanțiilor angajaților după părăsirea companiei. Această portabilitate este susținută de asigurător. În general, aceasta are o durată egală cu vechimea angajatului în companie cu maximum un an.
Ca parte a acordului de sănătate al UNHCR, acest lucru este dublat cu maximum un an. Astfel, un angajat care efectuează un contract pe durată determinată de 3 luni: