ANEXĂ - RSA - RPPM - Lista planurilor sau contractelor de pensionare suplimentare în afara
Tipul planului sau contractului
Regimul fiscal la intrare
Regimul de finanțare directă
(provizioane pentru pensii)
Deductibilitatea, în anumite limite, a alocării anuale la provizioane
Planul de pensionare al companiei
(fonduri de pensii - organisme înființate de unul sau mai mulți angajatori cu scopul unic de a gestiona pensiile suplimentare pentru angajații companiei - și fondurile de pensii)
Scutire de impozite și contribuțiile angajatorilor până la limita anuală de 4% din plafonul de securitate socială
Scutirea de impozit pe venit
Prevedere individuală de pensionare
(Contract de prevenire a capitalizării, denumit „contract Riester” - Riester Rente)
Contribuții la fondurile de securitate socială
Profesiile independente (medici, avocați, arhitecți etc.) și asigurații voluntari nu au acces la acest dispozitiv
Opțiune posibilă între:
- prima anuală (subvenție plătită în numerar de către stat organizației de pensii cu care individul a încheiat un contract de pensionare)
- deducerea venitului impozabil (RI) din contribuție în limita anuală de 2.100 EUR
Plata pensiei excluse înainte de vârsta de 60 de ani
Economisirea pensiilor
[fonduri de pensii, fonduri de pensii]
(Rürup-Rente)
Angajat sau individual
(dispozitiv destinat în principal profesiilor liberale)
72% deducere din IR a sumelor plătite în anumite limite luând în considerare toate plățile efectuate (toate plățile efectuate, inclusiv cele către fondurile obligatorii ale schemei).
Beneficiile nu trebuie plătite înainte ca abonatul să împlinească 60 de ani.
Tipul planului sau contractului
Regimul fiscal la intrare
Fonduri de pensii și asigurări de grup
Reducerea impozitului (între 30 și 40% din contribuții)