Angajamentele; studiu-lucru - CFA Epure
Angajarea contractului de ucenicie
Prin semnarea unui contract de ucenicie, studentul devine angajat în formare.
Ca ucenic, veți fi considerat un angajat cu normă întreagă conform codului muncii. Într-adevăr, atunci când se pregătește la universitate, ucenicul are statutul de angajat în formare.
Teme pentru acasă
- Lucrați pentru angajatorul dumneavoastră
- Respectați reglementările interne ale companiei și ale centrului de instruire
- Fii asiduu în timpul antrenamentului CFA (un control strict este organizat de antrenament). Orice eșec curent de participare este echivalent cu o absență nejustificată de la locul de muncă. În caz de repetare, aceste încălcări pot duce la rezilierea contractului de ucenicie.
Atenție: asigurați-vă întotdeauna că justificați orice absență angajatorilor și managerilor de instruire. - Păstrați-vă actualizat broșura de ucenicie și asigurați-vă că acesta este completat și semnat în mod regulat de către persoanele în cauză (echipa de predare și masteratul de ucenici).
- Susțineți examenele de diplomă menționate în contractul de ucenicie
- Răspundeți la sondajele de inducție și satisfacție după finalizarea instruirii.
Drepturi
În cadrul universității
Taxe gratuite de înregistrare universitară: Nici ucenicul, nici compania nu trebuie să plătească o taxă de înregistrare universitară.
Asistență pentru tutorele universității: sunteți sub responsabilitatea unui tutor universitar pe care trebuie să îl contactați pentru orice problemă care poate apărea în cadrul companiei.
Reprezentarea ucenicilor: imediat ce vor fi numiți, veți fi informat cu privire la reprezentanții ucenicilor în cadrul Consiliului de Dezvoltare CFA EPURE Méditerranée. Acest Consiliu de Dezvoltare se ocupă de probleme legate de organizarea educațională a cursurilor de formare, precum și de cererile de deschidere și închidere a formării.
În cadrul companiei
Fiți plătit în fiecare lună, primiți un bon de plată
Salariul minim al ucenicului se modifică în funcție de vârsta și progresul său în cadrul aceluiași ciclu de formare pentru ucenicie.
Poate fi mai mare decât minimul legal.
BAREM DE REMUNERARE MINIMĂ ÎN SECTORUL PRIVAT
Contracte semnate înainte de 1 ianuarie 2019:
| 16-17 ani | 18-20 de ani | 21 si peste | |
| Primul an | 25% | 41% | 53% |
| Anul 2 | 37% | 49% | 61% |
| Anul 3 | 53% | 65% | 78% |
Baza: salariul minim sau salariul minim convențional
Contracte semnate după 1 ianuarie 2019:
| 16-17 ani | 18-20 de ani | 21 si peste | 26-29 ani | |
| Primul an | 27% | 43% | 53% | 100% |
| Anul 2 | 39% | 51% | 61% | 100% |
| Anul 3 | 55% | 67% | 78% | 100% |
Baza: salariul minim sau salariul minim convențional
Licențele profesionale și masteratele din anul II trebuie să fie considerate anul II. Într-adevăr, se ia în considerare doar anul de executare a contractului în ciclul de formare.
REMUNERAȚII MINIME ÎN SECTORUL PUBLIC
Baremul de mai sus este mărit de la 10 la 20 de puncte pentru contractele semnate de unități publice non-industriale și comerciale.
Beneficiați de concediu plătit în același mod ca orice alt angajat al companiei
Ucenicul are aceleași drepturi de concediu ca și ceilalți angajați ai companiei (L223-2 și L223-3).
Pentru un contract de ucenicie de un an, ucenicul are dreptul la 5 săptămâni de concediu pentru a fi luate la timp într-o companie (2 zile și jumătate lucrătoare pe lună de muncă, care trebuie luate de îndată ce drepturile devin disponibile).
Rețineți că ucenicul și compania trebuie să fie de acord bilateral cu privire la datele de concediu.
Dacă Universitatea este închisă în perioada Crăciunului, ucenicul trebuie să se afle într-o companie la acel moment (program de lucru-studiu).
Codul muncii prevede în articolul L 117 bis 5 că un concediu suplimentar de 5 zile lucrătoare poate fi solicitat de ucenic la companie, cu condiția ca reviziile și lecțiile specifice să fie planificate și organizate la Universitate înainte de examenul final.
În acest caz, aceste sesiuni trebuie menționate ca atare în programul de lucru-lucru care este comunicat companiei la începutul anului.
În cazul evaluării continue și în cazul în care sesiunile de revizuire nu sunt planificate, nu este justificat ca ucenicul să solicite aceste zile suplimentare de concediu. Compania este liberă să le acorde de la caz la caz.