ANGAJARE Reforma asigurării pentru șomaj și validarea perioadelor de șomaj de către sistem
Reforma asigurării pentru șomaj a fost inițiată de legea pentru libertatea de a alege viitorul profesional din 5 septembrie 2018. A rezultat în două decrete din 26 iulie 2019 care disting trei tipuri principale de măsuri, dintre care primul este intrat în vigoare la 1 noiembrie 2019. Celelalte prevederi, care urmau să intre în vigoare de la 1 aprilie 2020, vor fi amânate până în 2021.
1/Reforma asigurărilor pentru șomaj
Măsuri care vizează modificarea compensației pentru solicitanții de locuri de muncă
Noi condiții de drept
Începând cu 1 noiembrie 2019, pentru a fi eligibil pentru asigurarea de șomaj, un solicitant de loc de muncă trebuie să fi lucrat cel puțin 6 luni în perioada de referință a afilierii (PRA, perioada peste care se caută contracte pentru a verifica această afiliere), față de acum 4 luni. Perioada în care se solicită afilierea crește de la 28 la 24 de luni pentru solicitanții de locuri de muncă sub vârsta de 53 de ani. Pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în vârstă de 53 de ani sau peste, perioada de referință a afilierii rămâne la 36 de luni.
Degresarea celor mai mari indemnizații
Începând cu 1 noiembrie 2019, beneficiarii sub 57 de ani care au pierdut un loc de muncă plătind mai mult de 4.500 de euro brut pe lună vor experimenta o reducere a indemnizației de până la 30% în a 7-a lună de despăgubire. Beneficiarii cu vârsta de peste 57 de ani nu sunt afectați de degradare.
Anumite prevederi ale reformei asigurărilor pentru șomaj din noiembrie 2019 care ar fi trebuit să intre în vigoare la 1 aprilie 2020 vor intra în vigoare la începutul anului 2021. În plus, aplicarea măsurilor care au intrat în vigoare la 1 noiembrie 2019 este suspendată pentru anumiți muncitori.someri care vor fi despăgubiți conform regulilor anterioare reformei.
Modificarea calculului salariului zilnic
Ca o reamintire, Asigurarea de șomaj compensează angajații care și-au pierdut locul de muncă pentru o sumă de alocație care depinde de salariile pierdute. Alocația zilnică (AJ) se determină pe baza salariului zilnic de referință (SJR) calculat prin împărțirea sumei remunerației obișnuite primite în cele 12 luni anterioare ultimei pierderi de locuri de muncă la numărul de zile lucrate în aceeași perioadă. Ca parte a implementării reformei, remunerația va fi luată în considerare pentru cei doi ani anteriori încheierii ultimului contract de muncă (ultimii trei ani pentru beneficiarii cu vârsta de peste 53 de ani) și nu mai este pentru ultimul an. Salariul zilnic de referință (SJR) va fi calculat prin împărțirea sumei remunerației obișnuite primite în cele 24 de luni premergătoare ultimei pierderi de locuri de muncă la numărul de zile lucrate și nelucrate în aceeași perioadă (cu excepția concediului de maternitate, concediului medical mai mult de 15 zile, accidente de muncă).
Măsuri privind noile drepturi la despăgubire
Demisionează
Asigurarea de șomaj compensează, în principiu, angajații care își pierd involuntar locurile de muncă. Cu toate acestea, demisia angajatului poate fi, în anumite situații, considerată legitimă și poate da naștere dreptului la despăgubire (cazul angajaților care demisionează pentru a-și urma soțul transferat într-o altă regiune). Legea din 5 septembrie 2018 a lărgit condițiile de acces la compensații pentru angajații care își dau demisia în vederea urmăririi unui proiect profesional. Proiectele eligibile sunt proiecte de recalificare profesională care necesită pregătire de continuare, precum și proiecte de creare de afaceri sau preluare. Natura reală și serioasă a proiectului trebuie să fie certificată de un comitet mixt regional interprofesional (CPIR). Acest nou drept la AER (revenirea la indemnizația de muncă) este deschis doar persoanelor care au fost încadrate continuu în ultimii cinci ani.