Angajarea de; un intermitent Cum se fac formalitățile

Un pic digital în asociația ta ?

angajarea

O lege a asociației 1901 poate înființa ca parte a activităților sale un proiect cultural sau poate organiza un spectacol. Și asta ocazional (în timpul unui târg, de exemplu) sau în mod regulat (în timpul unui festival de teatru ...). În acest caz, este foarte posibil să angajați intermitenți. Artist sau tehnician al spectacolului, un lucrător temporar intră sub un regim special care acordă diferite drepturi. Dar cine este supus și unor obligații. Recrutarea unui lucrător temporar de divertisment nu ar trebui să se facă ușor. Definiție, metode de recrutare, obligații ..., apoi află în acest articol tot ce trebuie să știi despre acest sistem social.

Ce este un intermitent ?

Un lucrător de spectacol este un angajat angajat în baza unor contracte pe durată determinată succesive. Activitatea sa prezintă, prin urmare, o alternanță de perioade lucrate și nelucrate. Pentru a depăși această instabilitate, statul, prin Pôle Emploi, plătește profesioniștilor săi de divertisment indemnizații de șomaj între perioadele de muncă.

Adesea recrutat de asociații care organizează ocazional sau ocazional spectacole live, un intermitent poate fi:

  • Artist (în conformitate cu articolul L. 7121-2 din Codul muncii: dansator, cântăreț, dirijor, muzician etc.)
  • Tehnician de spectacol sau lucrător (profesionist specializat în editare, înregistrare, producție și difuzare în domeniul audiovizual și cinematografic)

Recrutarea unui lucrător temporar: modul de procedare ?

Pentru a putea recruta un lucrător intermitent, o asociație trebuie să se înregistreze la serviciul Ghișeu unic pentru spectacol ocazional (GUSO). Acesta este un sistem gratuit și obligatoriu stabilit din 2004 pentru structurile asociative care angajează ocazional unul sau mai mulți lucrători intermitenți ai divertismentului. A fost pus în aplicare pentru a ușura formalitățile legate de angajare, declarare și plată a contribuțiilor sociale atât pentru organismul asociativ, cât și pentru angajat.

Rețineți că GUSO privește doar asociațiile care nu organizează mai mult de 6 spectacole pe an. De fapt, dincolo de acest prag, asociația organizatoare trebuie să solicite o licență de antreprenor de spectacole la nivelul Direcției regionale pentru afaceri culturale (DRAC).