Angajat obligatoriu pentru societate reciprocă, pot refuza să mă alătur Previssima
Toți angajatorii din sectorul privat au obligația de a se abona și de a oferi tuturor angajaților lor sănătate complementară.
În principiu, apartenența la acest supliment colectiv de sănătate este obligatorie. Cu toate acestea, legea prevede caz de scutire de membru de la angajat la societate mutuală.
De la 1 ianuarie 2016, cele mai multe dintre acestea caz de scutire de afiliere la societate mutuală sunt accesibile automat angajaților. Alte cazuri de scutire pentru a fi eficiente trebuie prevăzute în actul care reglementează garanțiile colective în cadrul companiei.
Cazuri de exceptare de la calitatea de membru la asigurarea colectivă de sănătate
Există cazuri de scutire de drept și cazuri de scutire de apartenență facultativă la acoperirea sănătății companiei.
Pentru cazuri facultative de scutire, angajatorul este cel care decide dacă le asigură sau nu (sau partenerii sociali în cazul negocierii contractului colectiv).
Pentru a fi valabile, aceste cazuri opționale de scutire de la calitatea de membru trebuie să fie prevăzute în mod explicit în legea muncii care reglementează garanțiile „costurilor de sănătate” în cadrul companiei (decizie unilaterală sau referendum, sau convenție colectivă). Aceste scutiri pot fi prevăzute în actul inițial sau adăugate ulterior în actele de modificare.
Alte derogări sunt disponibile de drept pentru angajați și, prin urmare, sunt obligatorii pentru angajator.
Indiferent dacă aceste derogări sunt legale sau prevăzute de angajator, este de datoria angajatului să decidă dacă dorește sau nu să le folosească.
Angajatorul nu poate obliga un angajat să solicite o scutire deoarece acesta din urmă îndeplinește condițiile pentru a beneficia de aceasta.
Exemplu: angajatorul nu poate refuza automat calitatea de membru al angajaților care ar beneficia de Suplimentul de sănătate solidar - CSS (fost CMU-C și ACS).
Angajatul rămâne liber să se alăture sau să refuze calitatea de membru. Dacă a refuzat înscrierea, se poate răzgândi și poate solicita acoperire corporativă mai târziu.
Cazuri de scutire de taxe
Există 3 tipuri de caz de scutire obligatorie:
- Implementarea planului prin decizie unilaterală a angajatorului
- Natura precară a situației angajatului (CDD a cărui durată de acoperire a sănătății companiei ar fi mai mică de 3 luni)
- Calitatea de membru al unui alt contract de asistență medicală sau al unui sistem suplimentar de asistență medicală
Caz de scutire legat de modul de implementare a planului
Atunci când contractul de asigurare medicală complementară este stabilit în urma unei decizii unilaterale a angajatorului care prevede participarea la finanțarea schemei de către angajați, angajații deja prezenți în companie nu sunt obligați să se alăture sănătății colective complementare.
Acest refuz calitatea de membru al sănătatea companiei complementare este obligatoriu pentru angajator.
Angajatul este liber în orice moment să se răzgândească și să solicite aderarea la garanțiile colective.
Atunci când finanțarea asigurării complementare de sănătate este exclusiv angajatorul, aceasta scutire de membru, pentru a putea aplica, trebuie prevăzută în decizia unilaterală a angajatorului.
Atunci când angajatul a acceptat o garanție de sănătate înființată în companie, prin decizie unilaterală, cu acoperirea completă a contribuțiilor de către angajator și că ulterior, angajatorul decide, întotdeauna printr-o decizie unilaterală, să modifice acoperirea de sănătate a finanțării, făcând parte din contribuțiile plătibile de către angajat, acesta din urmă poate refuza această deducere din salariu. Angajatul în aceste condiții nu mai aderă la mutual sanatatea companiei.