Angajați și angajatori Pauza de masă în CHR Reso Services
Pauza este chiar necesară în industria hotelieră și de catering. În fiecare companie care face obiectul acordului HCR, angajații au dreptul la o pauză în timpul timpului lor de lucru. Foarte puțini dintre ei știu că această pauză este încadrată. Iată câteva amintiri ale legii referitoare la pauza de masă pentru a evita abuzul atât de către angajator, cât și de către angajat.
Dreptul la o pauză
O pauză constă într-o „oprire pe termen scurt la locul de muncă sau la locul de muncă”, în conformitate cu Cour de Cassation (Cass. Soc. 12 octombrie 2004 nr. 03-44084). În această scurtă pauză, angajatul trebuie să fie liber să se ocupe de ocupațiile sale personale. Contrar credinței populare, niciun text legal, nici în codul muncii, nici în convenția națională a UNHCR nu prevede un timp minim de pauză. Numai articolul L. 3121-6 din codul muncii impune cel puțin 20 de minute consecutive de pauză pentru 6 ore consecutive de muncă.
Pe de altă parte, lucrătorii tineri (cu vârsta sub 18 ani) beneficiază de o schemă specială care le acordă o pauză de 30 de minute atunci când munca zilnică este egală cu 4 și 30 de ore consecutive (C. Munca. Art. L. 3162-3 ). Această obligație este sancționată cu o amendă de 1.500 € (Lucrarea C. art. R. 3165-2)
Dacă angajatorul nu acordă salariatului nicio pauză, acesta din urmă poate obține daune de la tribunalul industrial. Într-adevăr, absența unei pauze este considerată a fi un risc pentru sănătatea și siguranța angajatului. Ca atare, el poate obține, de asemenea, notificarea formală a încetării contractului de muncă din vina exclusivă a angajatorului.