Angajatorii evaluează puterea portalurilor
Oricine caută o casă de vacanță poate afla despre experiențele oaspeților anteriori pe Internet. Oricine este bolnav și caută un medic specialist poate vedea recenzii digitale. Multe alte piețe strălucesc acum prin transparența lor. Acest lucru se aplică și celor care caută un loc de muncă?
A fost posibilă evaluarea angajatorilor online în această țară de aproximativ doisprezece ani. Kununu, Jobvoting, Glassdoor and Co. există de atunci Kununu este lider de piață în zona germanofonă cu 3,8 milioane de recenzii la 926.000 de companii privind atmosfera de lucru, salariul și procesele de aplicare. Daimler, de exemplu, a primit în prezent aproape 4.000 de recenzii, majoritatea de la angajați. Cu 324, relativ puțini solicitanți au răspuns. Rata de recomandare a angajaților este de 82%. Pentru comparație: Glassdoor ajunge la 1.500 de intrări pentru Daimler și are o rată de recomandare de 88%. Votarea postului ajunge la 25 de ratinguri pentru grupul Dax. Singura întrebare este dacă rezultatul companiei respective este doar un amestec foarte subiectiv de opinii - și dacă falsificările nu sunt nici măcar implicate. Motto: reclamanții domină.
Moritz Kothe este șeful Kununu, spune el: „Algoritmii verifică fiabilitatea contribuțiilor trimise, 60 la sută din conținut se difuzează imediat.” Restul intră în verificarea manuală, apoi se pun câteva întrebări. „Fiecare al doilea căutător de locuri de muncă ne folosește, indiferent de vârstă, poziție, industrie sau regiune”, spune Kothe. Conform previziunilor sale, fiecare căutător de loc de muncă va folosi Kununu în trei ani.
Efecte asupra aplicațiilor
Modul în care este judecat un angajator are un impact asupra cererilor. Potrivit unui studiu realizat de Bitkom - Asociația Federală pentru Tehnologia Informației, Telecomunicații și Noi Media - mai mult de 80% dintre cei interesați de schimbare sunt influențați în decizia lor de rapoarte și note. Alte studii au abordat, de asemenea, acest efect. Tim Weitzel, profesor de informatică pentru afaceri în Bamberg, al cărui institut publică în fiecare an studii pe tema recrutării, spune: „Mai mult de o treime dintre candidați nu au depus candidatura pentru o funcție deschisă din cauza recenziilor slabe ale angajatorilor pe internet, cum ar fi Kununu”. un sfert dintre candidați au respins deja o ofertă de muncă din acest motiv. Potrivit unui studiu realizat de Softgarden, un furnizor de software de recrutare, această valoare este de aproximativ 53%.
Însă solicitanții și solicitanții de locuri de muncă au o imagine completă a companiei? Tim Weitzel spune: „În prezent nimeni nu crede conținutul din broșurile lucioase, este necesară autenticitatea. Și obțineți din ce în ce mai mult din densitatea intrărilor credibile pe platforme, inclusiv răspunsurile companiilor. ”Trei din patru candidați credeau că o companie care uneori vorbește critic despre sine este mai autentică.
Norbert Huchler, cercetător de lucru la Institutul de Cercetări Sociale din München, vede posibilitatea ca portalurile să inițieze treptat schimbări în lumea muncii. „Imaginea externă și lipsa lucrătorilor calificați pot însemna că presiunea pentru schimbare este adusă și în companie prin portaluri de evaluare, de exemplu în ceea ce privește organizarea muncii și condițiile de angajare.”
Din ce în ce mai multe companii răspund la recenzii
Kununu încearcă să completeze imaginea de câteva săptămâni. „Scopul nostru nu este doar să oferim o imagine a stării de spirit a companiei, ci și să măsurăm companiile în termeni de calitate”, spune Moritz Kothe. O așa-numită busolă culturală pentru patru categorii ar trebui să ajute: echilibrul dintre viața profesională și viața personală, cooperarea, conducerea și orientarea strategică. Peste 102.000 de puncte de date despre aproximativ 40.000 de companii ar oferi rezultate. În plus, Kununu dorește să asigure o mai mare transparență a salariilor și prezintă informațiile salariale actuale generate de utilizatori de la începutul lunii decembrie.
De la managerii de proiect de la Daimler AG, de exemplu. Până în prezent, 40 de angajați și-au indicat salariul cu acest titlu de post. Spectrul pentru întreaga industrie este cuprins între 36.700 și 92.000 de euro, Daimler este ușor peste medie, la 71.400 de euro. „Contribuim în primul rând la solicitanții de locuri de muncă și angajații companiilor care nu fac obiectul niciunui acord colectiv sau participare sindicală”, spune Kothe.
În general, dorința companiilor de a răspunde la recenziile utilizatorilor și de a se prezenta cât mai autentic posibil, spune Kothe. El citează ca exemplu grupul Immowelt. Operatorul de platformă pentru industria imobiliară se află în prezent într-un proces de schimbare. Compania clarifică acest lucru cu privire la Kununu în mod franc și liber. „Ne analizăm procesele și metodele de lucru, încercăm lucruri noi, ne bazăm pe încercate și aruncăm peste bord ceea ce nu mai funcționează. Faptul că aceasta implică, de asemenea, decizii nepopulare care nu merg bine cu toți angajații este de înțeles și în prezent clar vizibil pe Kununu ", se spune, printre altele.