Angajatorii sunt atenți la timpul de călătorie al angajaților itineranți! Philippot Avocat - Drept social
de Olivier Philippot | Actualizat la 04/02/2020 | Postat pe 12/09/2015 | Blog | 16 comentarii
Ziarul de 20 de minute m-a intervievat pe această temă vineri, 11 septembrie, pentru o primă explicație generală.
Fără întârziere, voi reveni asupra acestui caz pentru a oferi angajatorilor o interpretare puțin mai precisă a acestei decizii a Curții de Justiție a Uniunii Europene. Pentru mai multe detalii și o analiză de la caz la caz, bazată pe nevoile afacerii dvs. și pe cerințele angajaților voștri, vă pot invita doar să scrieți sau să mă sunați. Răspund mereu !
1/Care este semnificația generală a deciziei CJUE ?
În acest caz, tehnicienii companiei Tyco din Spania nu aveau un loc de muncă fix. Ei și-au părăsit casele în fiecare zi cu vehiculul companiei pentru a lucra cu diferiții clienți ai companiei în timpul zilei și s-au întors seara.
Problema se referea la timpul de călătorie al acestor angajați ambulanți între casele lor și site-urile primului și ultimului client. Au contestat poziția companiei conform căreia timpul lor de lucru nu a început să se numere până nu a ajuns la primul client al zilei și a încetat să mai fie numărat când au părăsit site-ul ultimului client. Toate excursiile de la domiciliu la serviciu au fost considerate timp de odihnă.
CJUE consideră că aceste perioade de călătorie ale acestor angajați itineranți trebuie să fie calificate drept timp de lucru efectiv.
2/Care este problema legală pentru angajatorii francezi ?
În Franța, regula privind aceste perioade de călătorie între casă și timpul de lucru este diferită. Corespunde unei soluții intermediare între poziția companiei Tyco (repaus) și cea a CJUE (timpul de lucru).
„Timpul de călătorie de afaceri pentru a ajunge la locul de executare a contractului de muncă nu este timpul efectiv de lucru.
Cu toate acestea, dacă depășește timpul normal de călătorie între casă și locul de muncă obișnuit, acesta este supus unei compensații fie sub formă de odihnă, fie financiar. Această compensație este stabilită prin contractul sau acordul colectiv de muncă sau, în caz contrar, prin decizia unilaterală a angajatorului luată după consultarea comitetului de întreprindere sau a reprezentanților personalului, dacă există. Partea din acest timp de călătorie de afaceri care coincide cu programul de lucru nu implică nicio pierdere a salariilor. "