Antrenor de locuri de muncă Trebuie să particip la fiecare sărbătoare din birou Carieră

Știri actuale în Süddeutsche Zeitung

antrenor

Bord

economie

Munchen

Cultură

societate

Cunoştinţe

Întrebare către antrenorul de locuri de muncă: Trebuie să particip la fiecare sărbătoare din birou?

Deschideți imaginea într-o pagină nouă

Studiile au arătat că angajații lucrează împreună mai productiv atunci când fac rețea și sărbătoresc împreună, spune consultantul în management Jan Schaumann.

Cititorul SZ Natalie F. nu vrea să bea alcool în birou și urmează o dietă. Vrea să știe de la antrenorul de locuri de muncă dacă poate refuza întotdeauna prăjiturile de șampanie și ziua de naștere ale colegilor.

Cititorul SZ Natalie F. întreabă:

În compania noastră, zilele de naștere, nașterile și nunțile sunt sărbătorite în mod regulat cu tort și șampanie. De cele mai multe ori, colegii se reunesc în sala de ședințe la scurt timp după pauza de masă. Deoarece există mai mult de 30 de persoane în departament, există ceva de sărbătorit aproape în fiecare săptămână. Urăsc să beau alcool după-amiaza și urmez o dietă. Cum sărbătoresc fără să par să stric jocul?

Jan Schaumann răspunde:

Dragă doamnă F., ar trebui să sărbătorim festivalurile pe măsură ce vin. Cel puțin asta spune zicala. Și alături de colegii tăi, probabil, și conducerea companiei, deoarece par să sprijine pauza săptămânală. În multe companii există condiții-cadru mult mai restrictive pentru aceasta. De exemplu, sărbătorile nu au adesea voie să aibă loc în interiorul clădirii companiei sau, dacă da, doar în afara programului de lucru. Faptul că angajatorul dvs. nu numai că asigură locația petrecerii, dar plătește și sărbătoarea, permițându-i să aibă loc în timpul programului de lucru, este o excepție.

Numeroase studii au arătat că angajații care fac rețea și sărbătoresc între ei dincolo de activitatea lor pur profesională lucrează mai productiv și mai solidar împreună. Acesta ar putea fi un motiv pentru acordarea sărbătorilor săptămânale. Cadrul și cât de extravagant poate sau ar trebui să fie partidul este o altă problemă.

Acordurile contractuale sau de altă natură cu angajatorul joacă un rol important, mai ales când vine vorba de alcool. Totuși, totul din compania dvs. pare să fie în regulă, astfel încât alcoolul poate fi consumat în timpul sărbătorilor - și în timpul programului de lucru.

Acum, bineînțeles, nimeni nu te poate forța să bei șampanie dacă nu vrei. Din fericire, vremurile au trecut de mult când ai aparținut într-un context profesional doar dacă ai încercat cel puțin să fii ultimul sub masă. Dacă, de exemplu, este sărbătorită nașterea unui copil, ocazia este de obicei precedată de o sarcină de câteva luni. În acest timp, mama afectată cel mai probabil nu va consuma alcool, nici măcar la o petrecere din companie. Ați putea face la fel ca acești colegi și pur și simplu să luați o băutură nealcoolică în loc de vin spumant.

În cazul în care nu există o alternativă zero la sută, puteți lua măsuri preventive adecvate achiziționând singur o sticlă de suc, limonadă sau apă. La urma urmei, poți bea restul oricând fără conștiință vinovată, chiar dacă petrecerea nu mai are loc. În plus, trebuie să țineți cont de gustul dvs. personal doar la cumpărare.

Cei care sunt talentați pot realiza multe singuri. Dar uneori și șansa ajută. Și asta poate fi provocat.

De Larissa Holzki

Bineînțeles, dieta dvs. nu ar beneficia dacă ați vorbi cu deliciosul tort la fiecare petrecere a companiei. Inteleg asta. O abordare încercată în acest caz este - veți fi ghicit deja - abstinența. Dacă, din fericire, refuzați bucata de tort oferită, poate chiar cu referire la situația dvs. nutrițională actuală, nu va trebui să lăsați părul gri să crească în urma eșecului alimentar.

În rezumat, sfatul meu personal este: Vă faceți griji mai puțin cu privire la posibilele nemulțumiri și eventualități negative. Aștept cu nerăbdare faptul că aveți colegi atât de sociabili și fericiți și sărbătoriți doar cu noi! Fără alcool și fără tort, doar de bună dispoziție. Asta ajuta. Cu o mulțime.

Jan Schaumann trăiește în Berlin ca consultant în management, lider de seminar și autor de carte.