Antreprenorii fac o alegere între statutul TNS sau statutul de angajați!
Manager companie: statutul TNS sau angajat ?
rezumat
- În Franța există două statuturi în lumea antreprenoriatului: TNS sau lucrător independent sau angajați echivalenți.
- TNS și statutul de angajați sunt două statusuri ale managerului companiei, în funcție de forma juridică a structurii.
- Cele două stări au diferite avantaje.
În Franța, două legi domină piața antreprenorială: TNS și angajați similari. Statutul de TNS (lucrător nesalariat) desemnează o persoană fizică care exercită independent o activitate comercială, artizanală sau liberală. În ceea ce privește statutul de angajat, este vorba despre o persoană care se angajează să își îndeplinească munca în cadrul unei companii, cu jumătate de normă sau cu normă întreagă, beneficiind de un salariu lunar fix. Deși foarte diferite, aceste două stări oferă ambele o serie de avantaje pentru lider. Deci, între TNS și angajat, ce statut ar trebui să fie preferat pentru un manager de afaceri ?
Iată informațiile esențiale pentru a răspunde la aceasta
Statutul social al liderilor de afaceri
TNS și statutul de angajați sunt ambele oferite managerului de afaceri, în funcție de forma juridică a structurii sale și de procentul de acțiuni pe care le deține.
În ceea ce privește un manager de companie echivalent angajat, el va percepe a venit lunar ca și angajații. Pe lângă acest salariu, acesta va fi supus schemă generală pentru angajați cu securitatea socială. Această stare privește mai multe tipuri de funcții:
- Managerii neasociați ai unui EURL
- Toți președinții unui SAS, precum și directorii generali
- Managerii minoritari sau egalitari ai unui SRL
- Președinții CA (consiliului de administrație), dar și ai consiliului de supraveghere, precum și șefii de companii și directorii SA.
În ceea ce privește managerul TNS, remunerația sa nu este sub forma unui salariu, deoarece acesta din urmă nu va avea nicio relație de subordonare cu vreun superior ierarhic. Spre deosebire de statutul de angajat, acesta va fi supus asigurării sociale pentru lucrătorii independenți, înlocuind RSI, și nu schemei generale pentru angajați. Acest statut privește aceste profiluri de antreprenori:
- Antreprenorii care își desfășoară activitatea individual
- Toți partenerii administratori ai unui EURL
- Managerii majoritari ai unei LLC
- Parteneri ai unei companii necomerciale (SNC)
Avantajele statutului TNS pentru manager
Acest statut TNS deține o serie de avantaje semnificative pentru proprietarul afacerii. În primul rând, în primii doi ani de activitate, el va beneficia de un calcul al contribuțiilor pe un minim fix destul de scăzut, permițând astfel o nepotrivire interesantă în numerar.