Aplicarea cu batic Rapoarte de experiență de la femei musulmane - DER SPIEGEL
Această intrare a fost publicată pe 26 iulie 2018 pe bento.de.
Numeroase studii arată: persoanele cu fond de migrație se datorează lor origine și Afiliere religioasa atunci când caută un loc de muncă dezavantajat (Oglindă online).
Mai ales femeile cu eșarfă pentru cap cu experiență în procesul de aplicare Discriminare: Ai nevoie de mai mult decât o invitație la un interviu de patru ori trimiteți la fel de multe cereri ca solicitanții cu aceleași calificări (Institutul Bonn pentru viitorul muncii)
Am vorbit cu tinere musulmane și le-am întrebat ce au trăit în căutarea unui loc de muncă, cum se ocupă de respingeri - și ce fac acum.
Esra, în vârstă de 19 ani, locuiește în Bottrop și tocmai a absolvit liceul.
Am vrut să fac un stagiu în clasa a IX-a. Am fost la un cabinet stomatologic pentru a-mi depune cererea. Am fost chiar eu pacient acolo și, prin urmare, mi-am dat o speranță.
Când mi-am depus cererea, totuși, unul dintre angajați a spus direct: Nu puteam lucra cu basma în cabinet, ar trebui să o port numai după muncă. Fularul este din bumbac și este igienic în timpul muncii.
Am încercat să-i explic că există și eșarfe realizate din alte țesături. Dar nu voia să audă asta.
În cele din urmă a trebuit să fac un stagiu cu un medic turc. La început nu am vrut asta pentru că multe femei musulmane fac stagii acolo. A fost atât de clișeu. Dar nu aveam altă opțiune. A fost la fel cu căutarea unui loc de muncă cu jumătate de normă timp de un an.
Am decis acum să studiez. Numai notele mele contează și nu basma. Poate că după absolvire voi lucra într-o poziție în care pot influența și selecția personalului. Dacă acesta este cazul, vreau să le ofer tuturor o șansă. Cu sau fără batic.
Sukaina, 22 de ani, vine din Münster și studiază afaceri internaționale.
După absolvirea liceului, nu am vrut să studiez imediat și am aplicat la mai multe agenții de publicitate pentru o ucenicie ca funcționar de comunicare de marketing. O fotografie nu a fost întotdeauna inclusă în aplicațiile mele, dar am fost invitat și la un interviu pentru cei cu o fotografie.
Unul dintre ei îmi rămâne în minte foarte pozitiv. Mi s-a cerut să mă prezint la trei bărbați în funcții înalte, atmosfera a fost plăcută. Au arătat un mare interes față de mine și de calificările mele. Printre altele, am spus că îmi place foarte mult să fac sport. Au fost uimiți și m-au întrebat dacă nu e prea cald pentru basma. Nu credeam că întrebarea este deloc rea, aceasta îi arăta curiozitatea și că pur și simplu nu cunoșteau multe femei musulmane. Am fost apoi invitat la un al doilea interviu cu grupul mai mic. Dar, la urma urmei, apropo, m-am hotărât împotriva slujbei - și să studiez.
Nu cred că este rău când oamenii se adresează baticului în timpul unui interviu de angajare.
Nu ar trebui să-ți spui că nu poți face asta pentru că porți batic. Multe companii sunt interesate să se poziționeze pe plan internațional. Ei caută în mod conștient oameni care vorbesc alte limbi sau provin dintr-o altă cultură. Cu diversitatea mea culturală, m-aș simți mai confortabil într-o companie ca aceasta.
Aie, în vârstă de 23 de ani, studiază biologia medicală la Essen
Când am fost discriminată pentru prima dată din cauza baticului, nici măcar nu am observat asta la început. În acea perioadă am mers la un magazin cu un prieten și ei căutau un muncitor temporar de Crăciun. Am întrebat dacă postul este încă disponibil.
Angajatul mi-a spus imediat că nu pot lucra cu batic în magazin. La început nu credeam că este o problemă. Tovarășa mea, care nu purta batic, a spus ulterior că i se pare discriminatorie.
După absolvirea liceului, am primit o respingere din cauza baticului. De data aceasta a fost vorba despre un an social voluntar (FSJ) într-o clinică. Asta m-a informat în scris că nu pot lucra cu ei cu basma. Am simțit că este nedrept. Așa că am raportat Agenției Federale Antidiscriminare și am descris cazul meu. Un an mai târziu, cu ajutorul lor, am primit o acceptare pentru un FSJ la clinică. Cu toate acestea, până atunci găsisem deja un alt loc de muncă.
De multe ori cred în mine că nu vreau să lucrez pentru niciun angajator care mă respinge din cauza baticului. De aceea, aplic întotdeauna cu o fotografie, pentru că potențialul angajator ar trebui să vadă imediat că port batic. Dacă nu vrea să mă angajeze, ar trebui să trimită o respingere imediat și să nu mă invite mai întâi la un interviu și apoi să refuze.
Ayse are 22 de ani, locuiește la Berlin și studiază psihologia.
Cea mai absurdă situație pe care am trăit-o a fost următoarea: cineva îmi scrisese pe o platformă de locuri de muncă și mă invitase la un interviu cu o companie de asigurări. De fapt, nu mă interesa deloc industria. Omul a perseverat și mi-a scris din nou și din nou - așa că m-am dus să vorbesc. Omul mi-a vorbit aproape două ore despre politica din Turcia și Islam. Nu era vorba de meserie. El chiar m-a întrebat care este culoarea părului meu și mi-a oferit o plată bună dacă mi-am scos basma pentru muncă. Mi s-a părut total absurd și am spus că nu o voi face. Am refuzat slujba în timpul interviului.
De multe ori am sentimentul că persoanele cu întrebări despre originea mea sau religia mea vor să mă pună în anumite stereotipuri și doresc astfel să-și întărească prejudecățile.
Întotdeauna aplic cu o fotografie de aplicație. Sunt conștient că acest lucru îmi va reduce șansa unei conversații. Dar merita. Nu vreau să merg la un interviu care să vizeze doar originea sau religia mea. Vreau să lucrez într-o echipă care mă acceptă pentru ceea ce sunt.
3 întrebări către un expert
I.nterview cu Dr. Bernd Slaghuis
Bernd Slaghuis antrenează pe tema reorientării profesionale și a planificării carierei. L-am întrebat cum ar trebui să se ocupe de tema religiei și eșarfelor în timpul unei cereri.
Scrisoarea de cerere: Cu sau fără fotografie?
În afară de câteva corporații internaționale, fotografia aplicației este încă norma pentru mulți angajatori din Germania. Nu cred să ascund o fulară sau chiar vârsta ta pe CV-ul tău.
Solicitanții ar trebui să aibă curajul să arate un profil clar cu documentele lor și să spună ce este important pentru ei. Și dacă poartă batic și asta face parte din persoana ta, atunci este așa. Această claritate poate duce la mai multe respingeri, dar când vine vorba de o invitație la un interviu, șansa este semnificativ mai mare ca să se potrivească cu adevărat.
Ce ar trebui să ia în considerare solicitantul înainte de primul interviu?
Propria ta postură este importantă. Fiecare solicitant ar trebui să se întrebe în prealabil ce ar dori. Dacă scoaterea baticului nu este o opțiune, atunci ea ar trebui să o comunice deschis. Chiar dacă, de exemplu, este dorită o oportunitate de rugăciune.
Un interviu nu înseamnă doar că noul angajator îl cunoaște pe solicitant. Este vorba și despre faptul că solicitantul ia o decizie. Succesul unei aplicații depinde nu numai de plăcerea cuiva, ci de atitudinea corectă și de propria claritate.
Interviul: Ce este permis și ce nu?
Legea generală privind egalitatea de tratament reglementează ce întrebări sunt permise și care nu. Aceasta include, de exemplu, întrebări despre religie, orientare sexuală sau origine. Solicitanții nu trebuie să răspundă la aceste întrebări, deoarece pot duce la discriminare în decizia de selecție.
Cu toate acestea, trebuie să fim conștienți de faptul că există întotdeauna o intenție în spatele fiecărei întrebări a unui angajator. Prin urmare, solicitanții ar trebui să întrebe de ce este importantă această întrebare și să clarifice care este intenția. Și asta și când vine vorba de batic.