Aplicație Cum se aplică corect Sfaturi pe tema carierelor

Actualizat: 06.07.20 - 10:04

Există multe lucruri pe care trebuie să le aveți în vedere într-o aplicație. Prin urmare, solicitanții de locuri de muncă ar trebui să procedeze într-un mod structurat.

Ce include aplicația? Cum arată o scrisoare de intenție bună? Cum te deosebești de ceilalți solicitanți? Puteți găsi o prezentare generală aici.

O aplicație trebuie întotdeauna să fie bine gândită - un candidat nepregătit trage repede. Aici veți găsi o prezentare generală a tuturor etapelor din procesul de aplicare și sfaturi care vă vor conduce cu succes la locul de muncă de vis. Cu toate acestea, la întrebări despre reziliere se răspunde și aici.

Scrierea unei cereri: Îți spui cuvântul în scrisoarea de intenție

Ei au mi-am găsit un loc de muncă, iti place? Atunci să ajungem la scrisoarea de intenție.

Bacsis: Puteți găsi șabloane pentru scrisori de intentie la beschreiben.com. Puteți să le personalizați cu ușurință.

Deoarece scrisoarea de intenție este uneori primul lucru la care se referă managerul de resurse umane. Aici poti Personalitatea și motivația tan etalare.

Este important să nu vă repetați CV-ul în scrisoarea de intenție, adică să descrieți cele mai importante etape din carieră - veți plictisi managerii de resurse umane cu acest lucru. În schimb, arată de ce ești exact candidatul potrivit pentru poziția promovată.

Scrisoarea de intentie include niciodată mai mult de o pagină. Regula aici este întotdeauna: Cât de scurtă este posibilă și cât de lungă este necesară. Este mai bine să te prezinți pe scurt, dar memorabil.

Lista de verificare pentru o scrisoare de intenție de succes:

Aceste puncte sunt esențiale în scrisoarea de intenție:

Expeditor cu numele, adresa, numărul de telefon, adresa de e-mail
Adresa destinatarului cu numele companiei, numele persoanei de contact, adresa
Data
Subiect cu referire la poziția promovată (de exemplu, „Cerere ca director de marketing, anunț de muncă pe traumjobportal.de”)
Salutare cu o persoană de contact specifică (de ex. „Dragă domnule Müller-Meier”)
scurtă introducere
Scurtă descriere a punctelor forte și a cunoștințelor în legătură cu poziția promovată, cu un exemplu
De ce aplicați în special la această companie?
Cunoștințe suplimentare care pot fi utile pentru funcție
eventual referințe
Când poți începe poziția? Eventual. Indicați perioada de preaviz
Așteptări salariale, dacă este necesar în reclamă
Propoziția finală
Salut
Semnătură (pentru aplicații de e-mail: nu este absolut necesară)
Atașamente (pentru e-mail în format PDF): CV, referințe, certificate

CV-ul - cartea dvs. de vizită pentru locul de muncă

Bacsis: Există șabloane pe Lebenslauf.com pe care le puteți utiliza pentru a vă crea cu ușurință propriul CV individual.

Unul mai clar și mai atrăgător relua, de asemenea CV (curriculum vitae) numit este jumătate din luptă. Împreună cu scrisoarea de însoțire a cererii dvs., îl puteți convinge cel mai mult pe managerul de resurse umane. În Germania, un curriculum vitae tabelar este comun.

Un CV trebuie să fie bine structurat, al tău posturi profesionale conținut și clar aranjat. În funcție de nivelul de carieră, etapele profesionale includ, de exemplu, stagii, stagii sau posturi de stagiari, posturi permanente, muncă independentă sau proiecte mari pentru lucrătorii independenți.

CV-ul dvs. îl include și pe al vostru Instruire sau cel realizat (Grad academic alte abilități relevante pentru locul de muncă respectiv, competență lingvistică si al tau detalii de contact și date cu caracter personal.

No-gos pe CV: Ce nu ar trebui să faci niciodată

Ceea ce trebuie absolut evitat în CV sunt greșeală de ortografie. Acestea nu sunt bine primite de profesioniștii în resurse umane și chiar se asigură că sunt rezolvate imediat. De asemenea decalaje de timp sunt încă priviți cu vederea, la urma urmei, managerii de resurse umane presupun că ascund ceva.

Ați prefera să declarați ceva în neregulă? Nu este o idee bună! Pentru că, oricât de seducător ar fi un CV „fudged”, ar trebui să fii întotdeauna sincer cu privire la cariera ta și abilitățile tale profesionale - chiar dacă ți-e jenă de șomaj sau de un loc de muncă urât, de exemplu. Managerii de resurse umane recunosc oricum foarte repede minciunile. Puteți citi aici care trucuri din CV-ul angajatului HR nu au căzut de mult.

La subiect Hobby-uri Mulți solicitanți nu sunt siguri: aparțineți sau nu CV-ului lor? În orice caz, experții recomandă specificarea hobby-urilor. Dar nu orice hobby este potrivit pentru a impresiona managerii de resurse umane. Unele sunt chiar mai mult de descurajare. Citiți aici ce hobby-uri ar trebui și nu ar trebui să fie în CV-ul dvs.

Ce nu ar trebui să lipsească niciodată: certificate și referințe adecvate

Multe documente se acumulează pe parcursul vieții profesionale - de la diplome de liceu și certificate universitare până la referințe de stagiu și locuri de muncă. Dar chiar trebuie să includeți toate certificatele cu o aplicație, de asemenea, cu 5, 10 sau chiar 20 de ani de experiență în muncă? Și este cu adevărat necesar să furnizați și să justificați toate referințele?

Referința postului: ce trebuie să aveți în vedere

După încetare, veți primi o referință de angajare de la vechiul dvs. angajator. Deși angajatorul este obligat să formuleze pozitiv referința postului, au prevalat anumite formulări care transmit de fapt un mesaj negativ. Un expert explică la ce ar trebui să ai grijă în referința postului tău.

Fotografia aplicației: DO și DO NOT

Fotografiile aplicației sunt încă foarte populare în rândul companiilor. Dar o poză de la fotograf poate fi destul de scumpă. De aceea, cei care caută un loc de muncă își folosesc acum și camerele de pe telefonul mobil. Chiar are sens? Și fotografiile aplicației sunt încă în concordanță cu vremurile?

Ar trebui să evitați aceste greșeli atunci când aplicați

În general, nu este previzibil dacă veți fi cu adevărat luat în considerare pentru un anumit loc de muncă, deoarece selecția candidaților este, desigur, la latitudinea managerului de resurse umane. Totuși, dacă eviți aceste șapte greșeli, tu ești cea Bilet de admitere la interviul de angajare mult mai aproape

Interviul: unde grâul este separat de pleavă

Indiferent cât de mult încercați cu documentele de aplicare - managerul de resurse umane vede doar în timpul interviului dacă respectați ceea ce promiteți. Deci, o pregătire bună este esențială. Vino cu aceste sfaturi suveran prin interviu.

Întrebările temute ale aplicației

"De ce te-am angaja?" și "Care sunt punctele tale forte si punctele slabe?"sunt întrebările clasice ale aplicației. Dar știți și ce vrea să obțină managerul de resurse umane cu ei? Iată răspunsurile. Unii angajatori chiar merg dincolo de asta și încearcă inteligent să atragă solicitanții în capcană. Așa reacționezi la întrebări dificile de aplicare. Apropos întrebări neplăcute: ați putea răspunde la această întrebare a aplicației?

Ce să eviți în interviu

în interviu de angajare poți face multe corect, dar și mult nu este corect face: Cu aceste greșeli te catapultezi de sub control.

O greșeală se întâmplă în special multor solicitanți - pare inofensivă, dar deseori duce la o respingere. Aflați de ce pur și simplu nu funcționează.

Prima impresie contează - care este ținuta perfectă?

mai degraba clasic cu costum și cravată sau cel puțin îndrăznește să faci ceva? Mulți solicitanți disperă de această întrebare. Cum să alegi ținuta potrivită.

Transmiteți așteptări salariale

O întrebare populară în rândul profesioniștilor în resurse umane este despre propriile așteptări salariale. Noi avem Sfaturi pentru tine, cu care ai această problemă sensibilă în avantajul tău în negocierea salariului.

De Franziska Kaindl, Simona Asam și Andrea Stettner