Articolul 32 - Legea nr. 2000-37 din 19 ianuarie 2000 privind reducerea negociată a timpului de lucru
Ultima actualizare a datelor pentru acest text: 14 mai 2009
- Reduceți Capitolul I: Timpul legal de lucru și sistemul de ore suplimentare. (Articolele 1-7)
- articolul 1
- Articolul 2
- Articolul 3
- Articolul 4
- Articolul 5
- Articolul 6
- Articolul 7
- Articolul 19
- Articolul 20
- Articolul 21
- Articolul 22
- Articolul 23
- Articolul 24
- Articolul 25
- Articolul 26
- Articolul 27
Articolul 32
I.- Angajații ale căror ore de lucru au fost reduse la treizeci și cinci de ore sau mai mult de la intrarea în vigoare a Legii nr. 98-461 din 13 iunie 1998 privind orientarea și stimulentele legate de reducerea timpului de muncă nu pot primi o lună salariu mai mic decât produsul din numărul de ore corespunzător duratei colective care li se aplica, în limita a 169 ore, de salariul minim de creștere în vigoare la data reducerii sau cel în vigoare la 1 iulie, 2002 pentru angajații ale căror companii reduc timpul de lucru colectiv după această dată. Această garanție este asigurată prin plata unui supliment salarial diferențiat.
Minimul aplicabil fiecărui angajat vizat de primul paragraf este reevaluat la 1 iulie în funcție de evoluția indicelui prețurilor de consum menționat la articolul L. 141-3 din Codul muncii. Această reevaluare este mărită, în rate anuale egale, astfel încât cel târziu la 1 iulie 2005 minimul aplicabil fiecărui angajat este egal cu minimul reevaluat prevăzut în primul paragraf pentru angajații ale căror companii reduc timpul de lucru colectiv după luna iulie. 1, 2002. Ratele de reevaluare astfel stabilite sunt stabilite prin decret.
Dacă durata colectivă este redusă sub treizeci și cinci de ore, angajații primesc cel puțin salariul lunar, așa cum este definit mai sus, proporțional cu reducerea orelor de muncă sub treizeci și cinci de ore.
Angajații cu fracțiune de normă, angajați în companii în care durata colectivă este redusă sub treizeci și nouă de ore și ale căror ore de lucru sunt reduse, nu pot primi un salariu mai mic decât minimul definit mai sus calculat în proporție corespunzătoare.
II.-Angajații angajați cu normă întreagă după reducerea timpului colectiv de muncă și ocuparea locurilor de muncă echivalente cu cele ocupate de angajații care beneficiază de minimul prevăzut la I nu pot primi o remunerație mai mică decât acest minim.