Articolul 5 - Acordul din 14 decembrie 2015 privind planul de îngrijire a sănătății angajaților
Articolul 5
În vigoare nu extinsă
5.1. Portabilitate convențională
Mecanismul de portabilitate legală (definit de articolul L. 911-8 din codul de securitate socială) trebuie adaptat la specificul muncii temporare: acest acord stabilește portabilitatea convențională în beneficiul lucrătorilor temporari.
Această portabilitate convențională permite lucrătorilor temporari, în cazul încetării contractului de muncă, dând naștere dreptului de a fi acoperit de sistemul de asigurări pentru șomaj, să beneficieze, în aceleași condiții ca și lucrătorii temporari care lucrează, de continuarea angajării. pentru acoperirea obligatorie a asistenței medicale colective (cu excepția regimului opțional suplimentar menționat la articolul 11) de care au beneficiat în cadrul companiei, indiferent de durata ultimului (contractelor) de muncă succesive, pentru o perioadă fixă de 2 luni.
La sfârșitul acestei perioade fixe de 2 luni, dacă îndeplinește condițiile de compensare prin sistemul de asigurări pentru șomaj, angajatul temporar beneficiază de portabilitate convențională pe durata compensării sale prin sistemul de asigurări pentru șomaj. Pentru o perioadă suplimentară de 5 luni, și apoi, dacă îndeplinește condițiile prevăzute la articolul L. 911-8 din Codul securității sociale, beneficiază de portabilitate legală în limita totală de 12 luni.