Așa-numitele planuri de pensii; fond de prevedere selectiv; Ghid de retragere
Între companiile de asigurări de viață, care pot furniza beneficii de pensionare doar prin finanțare, și sistemele de pensii care funcționează în totalitate pe bază de plată, există organizații care ar putea fi descrise ca „mixte”.
Scheme selective de prevedere
Aceștia sunt autorizați să funcționeze jumătate prin capitalizare și jumătate prin distribuție. Ei percep proaspăt limitate în mod necesar la 6,6% din încasările în numerar și trebuie să distribuie toate profiturile lor.
Li se interzice utilizarea serviciu de vânzare directă. Serviciile lor sunt, în principiu, garantate până la 50% de capitalul investit în clădiri și diferite valori mobiliare.
Aceste regimuri, al căror nume oficial este „Schema de prevedere selectivă”, sunt adesea denumiți „7 ianuarie 59” sau chiar „4 iunie 64” prin referire la ordonanță și decret care reglementează aranjamentele organizatorice.
Ce ne putem gândi la asta? Răspunsul depinde de organizația în cauză.
Cea mai importantă dintre aceste organizații este nimeni alta decât PREFON, numită deja de multe ori, o organizație a cărei recrutare specifică asigură soliditate.
Celelalte scheme de „prevedere selectivă” se numesc RIP, GR 4, RMG, CAPMA și REPMA - care prospectează în principal în cercurile agricole - REPAG - care își recrutează membrii printre medici.
Societățile mutuale
Cuvintele „reciproc” și „mutualitate” sunt destul de utilizate. Acest lucru este, fără îndoială, pentru că evocăajutor reciproc siacțiune altruistă.