Asigurare ch; mag r; forma, condițiile, indemnizația
Sistemul de asigurări pentru șomaj este asigurare obligatorie. Permite plata unei indemnizații, numită indemnizație de revenire la muncă (ARE), persoanelor care și-au pierdut locul de muncă. Pentru a solicita acest ajutor de șomaj, trebuie îndeplinite mai multe condiții. Finanțarea schemei se bazează pe contribuții. Găsiți în articolul nostru dedicat toate detaliile referitoare la reforma asigurării pentru șomaj și condițiile sistemului actual pentru a beneficia de indemnizația de revenire la muncă (ARE).
Notă: executivul a decis să prelungească până la sfârșitul lunii februarie prestații pentru șomeri la sfârșitul drepturilor lor care ar fi trebuit să se oprească între 1 și 15 februarie. "A trebuit să anticipăm. Președintele a spus că mai dă câteva zile să se închidă sau nu. Având în vedere aceste incertitudini de sănătate, nu se pune problema că unii își vor pierde drepturile în caz de reținere", a explicat ministerul Lucrează cu parizianul. În total, peste 400.000 de solicitanți de locuri de muncă sunt afectați de această măsură.
Cine poate primi indemnizația de șomaj? Condiții
Ți-ai pierdut slujba și vrei să știi dacă te califici, nu te panica. Rețineți că funcționarii publici și sectorul privat pot beneficia de ARE în aceleași condiții. Dar ce sunt acestea din urmă? Rezumăm regulile în vigoare:
- Trebuie să justificați un timpul minim de lucru, și, prin urmare, au contribuit suficient. Vorbim despre perioada de membru. Concret, dacă aveți sub 53 de ani în acest moment, trebuie să justificați patru luni de muncă în ultimele 24 de luni la data încheierii contractului de muncă.
- "Trebuie să să fie lipsit involuntar de un loc de muncă", specificăm pe site-ul service-public.fr. Aceasta înseamnă că încetarea contractului dvs. de muncă poate rezulta doar din următoarele motive: concediere Pentru o motiv economic sau personal, revocare, neînnoirea unui contract pe durată determinată (CDD) sau a demisia considerată legitimă (citiți mai jos).
- Fii imperativ înregistrat la Pôle emploi în termen de 12 luni de la încheierea contractului de muncă sau formare completă inclusă în proiectul personalizat de acces la angajare (PPAE).
- În cele din urmă, este necesar să efectuați acte „pozitive și repetate” pentru a găsi un loc de muncă.
- Nu trebuie să fi atins vârsta legală de pensionare stabilită la 62 de ani sau să îndeplinești condițiile pentru rata completă.
Notă: un decret publicat în Jurnalul Oficial din 29 decembrie permite prelungirea la patru luni perioada minimă de membru necesară pentru deschiderea sau reîncărcarea drepturilor, până la 31 martie 2021. „De asemenea, menține până la aceeași dată aplicarea prevederilor contractului de asigurare a șomajului din 14 aprilie 2017 referitoare la calcularea salariului zilnic de referință servind drept bază pentru determinarea cuantumului indemnizației de asistență pentru returnare. La angajare și durata de compensare ", se indică.
Putem obține șomaj după o demisie ?
Da la cu condiția ca motivul demisiei dvs. să fie legitim. Prin legitim, înțelegem în special faptul de a demisiona pentru a urma persoana cu care sunteți într-o relație. Acest motiv este valabil atât pentru funcționarii publici, cât și pentru angajații din sectorul privat.. Pe site-ul dedicat service-public.fr este prezentată o listă, pe care o puteți găsi integral aici. Aici sunt cateva exemple:
- Ai fost obligat să te miști: să vă urmați soțul sau părinții, după o căsătorie sau un PACS, pentru că sunteți victima violenței domestice sau pentru că copilul dvs. cu dizabilități este cazat într-o structură departe de casa dvs.
- Ați demisionat dintr-un contract subvenționat sau CDDI (contract de integrare pe durată determinată, pentru tinerii sub 26 de ani cu dificultăți mari, de exemplu sau beneficiarii de beneficii sociale minime) pentru a urma o pregătire de calificare.
Aveți un proiect de recalificare profesională sau de creare de afaceri.
O concediere pentru abateri grave poate duce la plata indemnizației de șomaj? ?
Da, concedierea pentru abateri, fie că este simplă, gravă sau gravă, este considerată un motiv disciplinar și personal. Face parte din indemnizația de șomaj. Cu titlu de reamintire, abaterea gravă este desemnată ca o eroare ale cărei fapte sunt imputabile angajatului și care nu permit întreținerea acesteia. Acesta este cazul abandonarea postului de exemplu, din indisciplină sau din nesupunere și de beţie în timpul programului de lucru, de exemplu.
Am făcut o pauză contractuală cu angajatorul meu, pot obține șomaj ?
Da, atunci când ați acceptat o pauză contractuală cu angajatorul dvs., puteți pretinde că primiți indemnizația de revenire la muncă plătită de Pôle emploi.
Cine sunt funcționarii publici care pot beneficia de asigurări de șomaj ?
Funcționari publici Stat, spital, regional, precum și agenți La Poste și Orange sunt afectate de această prevedere specificată într-un decret publicat în Jurnalul Oficial. În ce circumstanțe acești agenți sunt considerați „lipsiți involuntar de muncă”? Aceasta este, de asemenea, ceea ce specifică legea. Iată situațiile care vă permit să solicitați o asigurare pentru șomaj:
- Sunteți funcționar public și ați fost îndepărtat din oficiu din funcții de conducere sau demis din controale și personalul reglementat de dreptul public sau privat, indiferent de motiv, cu excepția unei revocări sau revocări pentru abandonarea funcției;
- Faceți parte din personalul de drept public sau privat al cărui contract a expirat și nu este reînnoit de către angajator;
- Sunteți unul dintre cei al căror contract s-a încheiat în timpul sau la sfârșitul perioadei de probă, la inițiativa angajatorului;
- Sunteți funcționar public și ați fost plasat automat, din motive de sănătate, în concediu de muncă fără plată sau în concediu fără plată la expirarea drepturilor dvs. de concediu medical;
- Ați fost plasat sau ținut în funcție de disponibilitate sau în concediu neplătit, deoarece angajatorul dvs. nu a avut un loc de muncă vacant sau posibilitatea de a vă restabili.