Asigurarea drepturilor de pensie care lucrează în străinătate
A devenit normal ca tot mai mulți angajați să lucreze în străinătate cel puțin o anumită perioadă de timp. La ce mulți nici măcar nu se gândesc în acest moment: cu locul de muncă în străinătate, dobândesc adesea drepturi de pensie în străinătate. Acest lucru depinde de reglementările țării în care sunteți angajat.
Obțineți drepturi de pensie în timp ce lucrați în străinătate
Pentru angajații care au lucrat în străinătate, este important ca drepturile la prestații dobândite în alte țări să nu se piardă din ignoranță, deoarece Regulamentele diferă din tara in tara.
Factorul decisiv este dacă persoanele sunt asigurate legal în conformitate cu reglementările locale. „Acest lucru poate fi cazul din două motive: din cauza locului de muncă în țară sau din cauza reședinței în țara respectivă, deoarece acoperă toți rezidenții din asigurarea de pensie - indiferent dacă sunt sau nu angajați cu profit. Astfel de reglementări se aplică în Danemarca sau Elveția, de exemplu ", explică Gundula Sennewald, consultant la Asociația Germană de Asigurări a Pensiilor.
Depinde de reglementările țării gazdă.
Diferite sisteme de securitate socială
În funcție de țară, reglementările pot fi foarte diferite. Deoarece sistemele de securitate socială diferă enorm la nivel mondial. Tratate internaționale reglementează drepturile de pensie între multe țări. Dacă trebuie să vă mutați în străinătate, angajații ar trebui să afle cu siguranță din timp. Birourile de legătură responsabile ale Asociației Federale Germane de Asigurare a Pensiilor oferă informații cu privire la reglementările care se aplică în țara respectivă.
Pensia dvs. este suficientă după ce ați lucrat în străinătate?
Mai ales dacă v-ați petrecut o parte din viața profesională în străinătate, poate fi important să vă asigurați suplimentar veniturile la bătrânețe în mod privat. Există diferite posibilități în acest sens.
De asemenea, sunteți fericiți să ne informați Persoană de contact într-o conversație personală. Nu ezitați să faceți o programare pentru o consultație.
Notă: Puteți încheia o asigurare dacă aveți primul loc de reședință în Republica Federală Germania.
Munca în străinătate: ce drepturi de pensie există?
Drepturile la pensie atunci când lucrează în Uniunea Europeană
Cel mai frecvent și cel mai simplu caz: angajatul lucrează într-un stat membru al Uniunii Europene (UE). Sistemele de securitate socială foarte diferite se aplică încă în fiecare stat membru. Dar asta Drept comunitar european (pe scurt: legislația europeană) se asigură că munca în străinătate nu duce la dezavantaje în ceea ce privește pensiile și alte asigurări sociale.
Reglementările comune ale Uniunii Europene privind pensiile se aplică în toate cele 28 de state membre, precum și în statele non-UE Islanda, Liechtenstein, Norvegia și Elveția.
Drepturi de pensie bazate pe acorduri de securitate socială
Cu numeroase alte țări din afara UE, Republica Federală Germania acord separat de securitate socială închis. Spre deosebire de legislația europeană, aceste contracte coordonează întotdeauna legea securității sociale între două țări. De asemenea, reglementează achiziționarea drepturilor de pensie pentru angajat prin munca sa în străinătate și plata pensiilor în statul respectiv. De asemenea, ar trebui evitată asigurarea dublă în două țări.
În prezent sunt 20 de asemenea Acord de securitate socială sau de detașare în vigoare pe care Germania a încheiat-o cu alte state.
Drepturi la pensie atunci când lucrați în străinătate într-o țară străină fără contract
Dacă asiguratul lucrează într-o țară în care legislația europeană nu se aplică și care nu a încheiat un acord de securitate socială cu Germania, situația este diferită. Locul de muncă străin are loc apoi într-o „țară străină fără contract”. În astfel de cazuri, numai cele se aplică asigurării de pensie Legislația țării gazdă. Asta înseamnă:
- Drepturile de pensie dobândite în străinătate nu sunt luate în considerare pentru pensia germană.
- De asemenea, perioadele de asigurare germane nu se aplică pensiei celuilalt stat.
Pentru a evita lacunele din perioadele de asigurare, asiguratul poate plăti voluntar contribuții la asigurarea de pensii din Germania.
Munca în străinătate: drepturi de pensie în țări individuale
Pe cât de diferite sunt sistemele de pensii, ele au un lucru în comun: „O pensie poate fi plătită numai dacă este sigură Termenele respectate și perioadele minime de asigurare respectate “, Explică Gundula Sennewald de la Asociația Germană de Asigurări de Pensii.
Perioadele din diferite țări care trebuie luate în considerare în asigurarea de pensie pot fi adăugate pentru a îndeplini perioadele minime de asigurare (timpii de așteptare) prescrise în fiecare țară. „De exemplu, o persoană asigurată care a lucrat 15 ani în Germania și 20 de ani în Franța îndeplinește perioada minimă de asigurare de 35 de ani pentru pensia germană pentru limită de vârstă pentru asigurații pe termen lung”, spune Sennewald. Asa va fi toate perioadele de asigurare luate în considerare.
Plata pensiei la munca în străinătate
Furnizorul de asigurări din țara în care a lucrat asiguratul va verifica dacă sunt îndeplinite cerințele pentru o cerere de pensie. Companiile de asigurări din diferite țări plătesc, de asemenea, pensiile. Deci este posibil, mai multe pensii parțiale din diferite țări a obtine. Valoarea pensiei depinde numai de prevederile țării respective. Nu există o pensie comună pentru limită de vârstă dintr-o țară pentru alte țări. De asemenea, există fără „pensie totală europeană”.
Sunt posibile pensii parțiale din mai multe țări.
Caz excepțional: detașarea la muncă în străinătate
Există o excepție pentru angajații care lucrează într-un stat membru al UE sau într-un așa-numit stat de acord. Cine de-al lui angajator numai pentru o anumită perioadă de timp pentru a lucra în altă țară „Postat” nu trebuie să plătească pensii sau contribuții la asigurări de șomaj. Persoana asigurată rămâne apoi asigurată cu sistemul de securitate socială din propria țară. Deci se aplică În ciuda faptului că aveți un loc de muncă în străinătate, aveți dreptul la o pensie în propria țară.
Postare: decide acordul cu țara gazdă
În cadrul statelor membre ale UE detașarea nu poate depăși 24 de luni.
În țările cu care există un acord de securitate socială, În funcție de acord, termenele sunt cuprinse între șase luni și o durată nelimitată de ședere.
Când trimiteți din Germania în „țări străine fără contract” nu se aplică acorduri internaționale și se aplică legislația țării gazdă.
Bine de stiut
În același timp, însă, Reglementările germane privind asigurările sociale obligatorii continuați să aplicați.
Acesta poate fi cazul când un angajat postat în străinătate pentru o perioadă limitată să lucrez pentru compania de acolo, de exemplu pentru un proiect de construcție. El rămâne angajat al angajatorului său în Germania și va lucra din nou pentru el în Germania după șederea în străinătate. Rămâne asigurarea socială obligatorie în Germania. Aceasta este cunoscută sub numele de „carismă”.
În astfel de cazuri a Asigurare dublă introduce. Angajatul este supus apoi contribuțiilor de asigurări sociale atât în țara de angajare, cât și în Germania: „Decizia privind asigurarea obligatorie pe durata detașării în străinătate este luată de agenția responsabilă de colectare. Aceasta este în mod regulat asigurarea legală de sănătate pentru toate ramurile asigurărilor sociale germane ”, explică expertul în pensii Gundula Sennewald.
Planul de pensii potrivit pentru dvs.
Cu o companie sau pensiune privată vă puteți optimiza pensia pentru bătrânețe. Furnizarea de pensii R + V vă oferă soluția potrivită.
Cu bucurie este al nostru Contact local acolo pentru ea. Pur și simplu aranjați o întâlnire personală. Astfel primiți pensia dvs. coordonată optim.
Notă: Puteți încheia o asigurare dacă aveți primul loc de reședință în Republica Federală Germania.
Legislația europeană: nu există dezavantaje pentru asigurați
Dreptul comunitar european are prioritate față de legislația națională respectivă din Uniunea Europeană. Totuși, acest lucru nu trebuie să aibă drept rezultat dezavantaje pentru pensionar. Drepturile de pensie existente în temeiul legislației naționale nu pot fi reduse pe baza legislației europene.
Calculul pensiei naționale
Legislația comunitară europeană prevede două tipuri de calcul: calculul intern și cel interstatal.
calcul național („Beneficiu autonom”) ia în considerare doar perioadele de asigurare recunoscute de legile țării respective la calcularea cuantumului pensiei. Se aplică numai dacă există dreptul la o pensie în temeiul legislației naționale. Timpurile străine sunt lăsate în afara. De exemplu, dacă asiguratul a lucrat în Germania timp de 35 de ani și în Franța timp de trei ani, doar cei 35 de ani de contribuții din Germania sunt inițial luați în considerare la calcularea pensiei germane.
Calculul pensiei interstatale
calcul interstatal („Beneficiul proporțional”) luat în considerare la calcularea cuantumului pensiei de asemenea, toate perioadele de asigurare finalizate în străinătate, dar conform legii germane. Deci, dacă ați lucrat timp de 35 de ani în Germania și trei ani în Franța, cei trei ani de contribuții în Franța sunt luați în considerare și pentru pensia germană. De asemenea, sunt incluse perioadele necontributive în străinătate, cum ar fi incapacitatea de muncă sau o vizită la universitate, care sunt adesea apreciate mai favorabil conform legislației germane decât în străinătate.
Ai grija!
Pentru asigurați, calcul interstatal mai ales pozitiv afară. Deoarece perioadele de asigurare luate în considerare în străinătate pot acoperi lacune în viața asigurărilor. Prin urmare, suma calculată astfel pentru plata pensiei este adesea mai mare. Ponderea perioadelor de asigurare în celelalte state membre este apoi dedusă din pensia stabilită. Dar pensia plătită în Germania rămâne mai mare decât în conformitate cu varianta internă, deoarece lacunele de pensie sunt închise și sunt recunoscute mai multe perioade de cotizare.
Calculul perioadelor de asigurare: se aplică opțiunea mai ieftină
Dacă aveți deja dreptul la o pensie numai din perioadele de asigurare germane, pensia va fi calculată de două ori: o dată în țară și o dată între state.
Calculul pensiei conform metodei interne și interstatale nu poate fi dezavantajos pentru persoana asigurată. Acest lucru se datorează faptului că fiecare companie de asigurări plătește cel puțin pensia determinată conform calculului intern, care poate crește datorită faptului că asigurarea în străinătate este luată în considerare.
Drepturi de pensie pentru locuri de muncă în străinătate: Unde trebuie să depună cererea de pensie asiguratul?
- Reședință în Germania: Asiguratul își depune cererea de pensie direct la furnizorul său de asigurări de pensii din Germania. Acolo își menționează și perioadele de asigurare în străinătate. Asociația germană de asigurări de pensii colectează datele necesare din statele membre ale UE sau din statele tratate. Pentru perioadele de angajare într-o țară străină fără contract, persoana asigurată trebuie să contacteze direct instituția locală de asigurări de pensii.
- Reședința într-un stat membru al UE sau într-un stat de acord: Persoana asigurată depune cererea de pensie la agenția de asigurări de pensii din țara de reședință și specifică perioadele de asigurare a acestora în Germania. Agenția străină de asigurare a pensiilor transmite cererea către Asociația Germană de Asigurări a Pensiilor. Pentru perioadele de angajare într-o țară străină fără contract, persoana asigurată trebuie să contacteze direct agenția locală de asigurări de pensii.
- Ședere într-o țară străină fără contract: Persoana asigurată își depune cererea de pensie germană la un consulat german, la ambasada germană sau direct la Deutsche Rentenversicherung Bund. Pentru perioadele de angajare într-o țară străină fără contract, el trebuie să contacteze direct instituția locală de asigurări de pensii - adică în țara în care locuiește și, dacă este necesar, în celelalte țări în care a lucrat.
Important atunci când lucrați în străinătate: încasați chitanțele
Pentru afirmarea drepturilor la pensie lucrând în străinătate, instituțiile de asigurări de pensii au nevoie de detalii precise Informații despre toate perioadele de asigurare și dovezile corespunzătoare.
Dacă nu doriți să experimentați o surpriză neplăcută atunci când aplicați pentru o pensie, ar trebui să le luați în considerare pe toate Strângeți chitanțe, cei cu o Instruire în străinătate sau unul Loc de muncă în străinătate legate de.
Astfel de dovezi pot fi cărți de asigurări, carduri de asigurare sau carduri de asigurări sociale. De asemenea, asiguratul trebuie să noteze birourile responsabile și contactele din străinătate. Acest lucru salvează cercetările obositoare mai târziu.
Trimiteți „Cerere de clarificare a contului”
De asemenea, este logic să depuneți o „cerere de clarificare a contului” la agenția germană de asigurări de pensii. Toate perioadele și perioadele de așteptare anterioare supuse asigurării de pensie sunt înregistrate pentru calcularea ulterioară a pensiei - chiar dacă vârsta de pensionare este încă departe.
Avantajul
Dacă lipsesc dovezile și certificatele, acest lucru este observat devreme. Persoana asigurată o poate solicita apoi de acasă sau în străinătate și o poate livra instituției de asigurări de pensii.
1,8 milioane de pensii sunt plătite în străinătate
Asigurările de pensii federale germane plătesc și în străinătate
Dacă angajatul dorește să se retragă în străinătate, el trebuie să contacteze instituția sa germană de asigurări de pensii. Deoarece, în anumite cazuri, mutarea poate duce la o reducere a drepturilor la pensie.
Dacă locuiți în străinătate, asigurarea federală de pensii din Germania plătește fie pe un cont german sau străin. Aceasta este o rutină pentru instituțiile de asigurări de pensii: aproape 1,8 milioane de pensii germane pleacă în prezent în străinătate - tendința este în creștere.
Citiți mai multe despre acest subiect
Investiți în viitorul vostru
Indiferent dacă doriți să vă retrageți în Germania sau în străinătate: cu o pensie privată vă asigurați că vă mențineți nivelul de trai obișnuit la bătrânețe. Informați-vă cu noi.
Al nostru Contact local disponibil într-o conversație personală.
Notă: Puteți încheia o asigurare dacă aveți primul loc de reședință în Republica Federală Germania.
Mai multe informații despre drepturile la pensie după ce au lucrat în străinătate
Asigurări de pensii federale germane oferă informații utile și broșuri pe acest subiect pe site-ul său web Pensii și muncă în străinătate.
De asemenea Asociația „Germanii din străinătate” (DIA) oferă sfaturi detaliate despre acest subiect pe site-ul său web Pensie în străinătate.
În mijlocul vieții, dar cu ochii pe pensie?
Apoi, cu siguranță ați construit ceva de-a lungul multor ani și aveți idei precise despre modul în care ați dori să vă formați viața în pensionare.
Lasă Modele Vosorge de la R + V Versicherung vă inspiră și descoperiți o mulțime de informații interesante despre subiectul asigurării pentru limită de vârstă.