Asigurări suplimentare și scutiri de contribuția angajatorului cele 9 condiții care trebuie îndeplinite
De câteva zile vorbim despre asigurarea reciprocă obligatorie în companii de la 1 ianuarie 2016. Având în vedere faptul că asigurarea reciprocă este o categorie de „providență complementară”, cea care .
rezumat
- Scutirea de contribuțiile angajatorului: 9 condiții care trebuie îndeplinite
- Cele 9 condiții dintr-o privire
- Cele 9 condiții în detaliu ...
- Condiția numărul 1: obiectul garanțiilor.
- Condiția numărul 2: îndeplinește obligația de a menține salariul.
- Starea numărul 3: un plan de îngrijire a sănătății „responsabil”
- Condiția numărul 4: beneficiarii contribuțiilor și garanțiilor
- Condiția numărul 5: statutul juridic al furnizorului de servicii
- Condiția numărul 6: nu se înlocuiește elementele de remunerare
- Condiția numărul 7: metodele de implementare
- Condiția numărul 8: caracter colectiv
- Condiția numărul 9: caracter obligatoriu
- Referinţă
Acces la conținutul dvs.
chiar și offline
De câteva zile vorbim despre asigurarea reciprocă obligatorie în companii de la 1 ianuarie 2016.
Ținând cont de faptul că societatea de asigurări mutuale este o categorie de „providență complementară”, ceea ce se numește uneori „providența costurilor de sănătate”, de exemplu, ni s-a părut util să vă propunem actualele știri în care veți găsi cele 9 condiții care trebuie îndeplinite, astfel încât contribuțiile angajatorului să fie scutite de contribuțiile sociale (desigur, sub rezerva unei anumite sume, altfel s-ar aplica tratamentul contribuțiilor în exces).
Scutirea de la contribuțiile angajatorului: 9 condiții care trebuie îndeplinite ¶
Asigurarea reciprocă este considerată a fi o "Previziune" facturi medicale.
Contribuțiile angajatorilor care finanțează schemele suplimentare de prevedere pot fi scutite de contribuțiile sociale în limita plafoanelor fixe, dar trebuie îndeplinite mai multe condiții pentru aceasta.
Cele 9 condiții dintr-o privire ¶
- Subiectul garanțiilor;
- Contribuții care vizează acoperirea obligației de menținere a salariului;
- Un plan responsabil de îngrijire a sănătății;
- Beneficiarii contribuțiilor și garanțiilor;
- Natura juridică a organizației prestatoare;
- Nesubstituirea contribuțiilor pentru alte elemente de remunerare;
- Condițiile de implementare;
- Natura colectivă a schemei;
- Caracterul obligatoriu al schemei.