Asistenți materni și asistenți de familie angajați de persoane juridice de drept public -
Codul acțiunii sociale și al familiilor
Cartea IV: Profesii și activități sociale
Titlul II: Asistenți materni și asistenți familiali
Capitolul II: Asistenți materni și asistenți de familie angajați de persoane juridice de drept public
Îngrijitorii și asistenții familiali ai comunităților și unităților menționate la articolul 2 din legea nr. 84-53 din 26 ianuarie 1984 privind dispozițiile legale referitoare la funcția publică teritorială sunt supuse dispozițiilor prezentului capitol și prevederilor articolelor 16, 19,31,37,38 și 41 din decretul nr. 88-145 din 15 februarie 1988 luate pentru aplicarea articolului 136 din legea din 26 ianuarie 1984 modificată cu privire la dispozițiile legale referitoare la funcția publică teritorială și referitoare la funcționari publici neîncadrați.
Următoarele articole din Cartea VII, Titlul VII, Capitolul III din Codul muncii se aplică și îngrijitorilor angajați de persoane juridice de drept public: D. 773-5, D. 773-7 la D. 773-11, D. 773 -13 la D. 773-16.
Următoarele articole din Cartea VII, Titlul VII, Capitolul III din Codul muncii se aplică și asistenților de familie angajați de persoane juridice de drept public: D. 773-6, D. 773-13 până la D. 773-15, D. 773-17 la D. 773-20.
Secțiunea 1: Proceduri de recrutare și condiții de angajare.
Nimeni nu poate fi recrutat ca îngrijitor:
1 ° Dacă nu este aprobat în condițiile prevăzute la articolul L. 421-1;
2 ° Dacă, de naționalitate franceză sau cetățean al unui stat membru al Comunității Europene sau parte la acordul privind Spațiul Economic European, el nu se bucură de drepturile sale civice și nu se află într-o poziție regulată în ceea ce privește serviciul național cod;
3 ° Dacă, de naționalitate străină, nu se află într-o situație regulată în raport cu legile care reglementează imigrația;
4 ° Dacă informațiile introduse în buletinul nr. 2 al cazierului său judiciar sunt incompatibile cu exercitarea activității;
5 ° Dacă nu are condițiile de fitness fizic necesare exercitării activității.
Atunci când recrutarea unui asistent matern are loc la mai mult de șase luni de la data examinării medicale efectuate în conformitate cu articolul R. 421-1, examinările medicale sunt efectuate de către medicii autorizați menționați la articolul 1 din decret. 87-602 din 30 iulie 1987 luate pentru aplicarea legii nr. 84-53 din 26 ianuarie 1984 privind dispozițiile legale referitoare la serviciul public teritorial și referitoare la organizarea comitetelor medicale, condițiile de aptitudine fizică și schemă de concediu medical pentru funcționarii teritoriali.
Asistenta maternă este recrutată prin contract scris. Contractul stabilește data la care recrutarea intră în vigoare. În special, acesta definește condițiile de angajare și organizarea timpului de lucru și indică drepturile și obligațiile persoanei în cauză. Dacă contractul de muncă este pe durată determinată, acesta specifică data la care se încheie.
O perioadă de încercare de trei luni este prevăzută în contractul menționat la articolul R. 422-3 .
Când, în aplicarea prevederilor articolului L. 228-4, un îngrijitor menționat la articolul R. 422-1 își schimbă angajatorul fără contractul său de primire, astfel cum se prevede la articolul L 421-10, se modifică actualul contract de muncă. noul angajator și persoana în cauză. Vechimea dobândită de serviciile neîntrerupte ale îngrijitorului cu angajatorul sau angajatorii săi anteriori este menținută de noul angajator.
Alocația de disponibilitate prevăzută la articolul L. 422-4 nu poate fi mai mică de 2,25 ori valoarea salariului minim de creștere pentru fiecare zi în care niciun copil nu este încredințat asistentului îngrijitorului.
În cadrul prevederilor articolului 7 din decretul modificat din 29 octombrie 1936 privind acumularea de pensii, remunerații și funcții, îngrijitorii sau îngrijitorii menționați în articolul R. 422-1 pot exercita un al doilea loc de muncă, cu condiția ca nu aduce atingere exercitării funcției lor de primire a copiilor acasă și sub rezerva autorizării prealabile a comunității sau a unității angajatoare. Această ocupare multiplă este deschisă numai îngrijitorilor care primesc copii în mod nepermanent pentru activitatea de îngrijire a copiilor și în limita stabilită prin aprobare.
Secțiunea 2: Concediu.
Dreptul la concediu anual, deschis asistentului maternal care primește minorii în mod permanent, se exercită în condițiile prevăzute la articolul L. 773-11 din Codul muncii.
Fără a aduce atingere formării obligatorii prevăzute la articolele L. 2112-3 din Codul sănătății publice și L. 773-17 din Codul muncii, asistentul pentru creșe poate beneficia de un concediu de formare sindicală prevăzut de 7 ° din articolul 57 din legea menționată nr. 84-53 din 26 ianuarie 1984 și a concediului pentru formare profesională în condițiile prevăzute de decretul nr. 85-1076 din 9 octombrie 1985 adoptat pentru aplicarea articolelor 4, 5 și 6 din legea nr. 84-594 din 12 iulie 1984 și referitoare la exercitarea dreptului la formarea agenților serviciului public teritorial.