Aspectul; avocat cu privire la programul de lucru ce trebuie să știi

Aurélie Roche, avocat, revine pentru Horoquartz cu privire la legislația privind timpul de lucru.

Durata legală a timpului de lucru este stabilită la 35 de ore pe săptămână.

Ca rezultat, cu excepția unei decizii unilaterale a angajatorului care prevede un cadru multi-săptămânal (în limita de 4 până la 9 săptămâni, în funcție de mărimea companiei) sau prin contract colectiv care prevede un cadru multi-săptămânal sau anual al timp de lucru [1],

• orice oră lucrată peste această durată legală de 35 de ore pe săptămână constituie o oră suplimentară.
• cadrul „normal” pentru distribuirea timpului de lucru este săptămânal.

1. Program (e) colectiv (e)

În acest cadru săptămânal, angajatorul este, în principiu, liber să determine și să modifice programul de lucru și organizarea timpului de lucru [2], fără a fi nevoie să obțină acordul prealabil al angajatului.

Cu toate acestea, decretele emise pentru fiecare ramură de activitate [3] stabilesc cadrul general pentru distribuirea programului de lucru și prevăd în esență trei forme de distribuire a timpului legal de lucru săptămânal:

• O distribuție egală pe cinci zile cu două zile de odihnă săptămânală;
• O distribuție egală pe cele șase zile lucrătoare ale săptămânii,
• Distribuție inegală în cele șase zile lucrătoare ale săptămânii, cu maximum opt ore pe zi lucrătoare și acordarea unei jumătăți de zi de odihnă (adică o zi și jumătate de odihnă pe săptămână).

Fără a încălca acest cadru de reglementare, angajatorul poate stabili unilateral, după consultarea cu reprezentanții angajaților, programul colectiv aplicabil în companie și distribuția acestuia pe parcursul săptămânii.

Acest program poate fi diferit în funcție de stabilirea, departamentul sau categoria de angajați. Prin urmare, pot exista mai multe programe colective în vigoare simultan în companie.

Trebuie remarcat faptul că programul colectiv stabilit de angajator poate depăși perfect timpul legal de lucru de 35 de ore pe săptămână [4], fără a depăși timpul maxim de lucru săptămânal.

1. Orare individualizate

Angajatorul poate „la cererea anumitor angajați” să stabilească un sistem de programe individualizate, după aprobare a comitetului social și economic. [5]

În companiile care nu au un reprezentant al personalului, inspectorul muncii autorizează implementarea unor programe individualizate.

Utilizarea programelor individualizate este deosebit de potrivită atunci când:

• Compania practică un sistem de ore variabile și stabilește sloturi fixe corespunzătoare timpilor de prezență obligatorii și sloturi flexibile în timpul cărora angajații își pot alege orele de sosire și plecare;
• Sarcinile angajaților sau condițiile de exercitare a activității lor presupun o anumită libertate în organizarea programului de lucru (angajați itineranți sau cei a căror muncă se desfășoară în principal în afara companiei) permițându-le să își stabilească singuri ora exactă de începere și sfârșit a ziua de lucru.

---