Auto-Entrepreneur angajează un angajat
1. Recrutează personal în cadrul unei companii independente
Angajarea unui angajat pentru o persoană care desfășoară o activitate independentă este posibilă în teorie. În practică, se dovedește a fi complex și costisitor. Dacă proiectul profesional pus în aplicare necesită angajarea de personal, se recomandă insistent să apelăm la alte forme juridice de afaceri.
Auto-întreprinderea a fost creată în 2009 pentru a satisface nevoile specifice:
- Dezvoltă o activitate complementară,
- Simplificați procedurile pentru înființarea unei companii,
- Testați un proiect.
Prin natură, activitatea independentă este un proiect individual dedicat unei activități mici. Plafoanele cifrei de afaceri și calculul sumelor forfetare ale taxelor limitează de facto dimensiunea companiei.
Cu toate acestea, textele nu interzic angajarea unui angajat pentru o persoană care desfășoară o activitate independentă și mai ales: dublarea plafoanelor cifrei de afaceri din 2018 au modificat oarecum această viziune, iar costul angajării nu mai este paralizant.
2. Costul angajării unui angajat
Este important să ne amintim că antreprenorul auto nu poate face nicio deducere din cifra sa de afaceri. Prin urmare, va trebui să plătească toate cheltuielile sociale pentru toată cifra sa de afaceri, apoi va trebui să plătească angajatul său, precum și contribuțiile angajatorului pentru sumele rămase.
În cel mai bun caz, fără a lua în considerare posibilele costuri de funcționare, o persoană care desfășoară o activitate independentă care exercită o meserie sau o activitate liberală plafonată la 70.000 EUR poate spera să genereze un venit lunar maxim de puțin sub 4.500 EUR.
De exemplu, salariul minim lunar perceput (bazat pe 35 de ore) costă o companie în total 1.616 EUR.
Prin urmare, un angajat cu normă întreagă va reprezenta cel puțin 36% din veniturile întreprinderii auto pe perioada considerată, ceea ce nu este neglijabil.
Acesta este motivul pentru care nu este recomandabil să recrutezi un angajat independent. Dacă o persoană care desfășoară o activitate independentă își dezvoltă activitatea până la punctul de a avea nevoie să recruteze unul sau mai mulți angajați, poate apela la un alt statut de companie mai potrivit.
Pe de altă parte, este foarte posibil să luați în considerare angajarea unui angajat pe un contract pe termen scurt sau a unui stagiar pentru a face față unei creșteri unice a activității sale sau pentru a satisface o cerere mai mare.
3. Formalitățile pentru angajarea unui angajat
Dacă angajarea unui angajat este necesară pentru buna funcționare a întreprinderii auto, angajatorul va trebui să respecte anumite formalități pentru a rămâne legal: