Având o sarcină fericită la locul de muncă friendPrietenul meu HR
Și acum, două mici baruri îți spun că viața ta se va schimba pentru totdeauna! Felicitări! Rețineți că restul va fi condimentat cu multe pericole. Toată lumea vă va repeta: profitați la maximum de momentul prezent pentru că fără avertisment, copilul dvs. va intra la grădiniță, apoi la universitate ... și nu veți fi văzut timpul trecând!
Iată un rezumat al unor informații despre drepturile dumneavoastră, precum și obligațiile angajatorului, astfel încât să puteți începe această mare aventură fără prea multă problemă ... și să experimentați o sarcină fericită la locul de muncă.!
Rețineți că, dacă sunteți un angajat sindicalizat, trebuie să vă referiți la contractul dvs. colectiv. Cu toate acestea, dacă sunteți angajat al guvernului federal, vă rugăm să consultați Standardele canadiene ale muncii, precum și Comisia canadiană pentru drepturile omului - Sarcina și drepturile omului la locul de muncă.
Sarcina
Notificare privind sarcina: trebuie să furnizați angajatorului dvs., cu trei (3) săptămâni înainte de plecare, o notificare scrisă care să indice data plecării pentru concediul de maternitate, precum și data întoarcerii la serviciu. Rețineți că întârzierea poate fi mai scurtă dacă starea dvs. vă cere să plecați mai repede. Apoi trebuie să furnizați un certificat medical care să ateste motivele care vă obligă să părăsiți munca.
Opinia dvs. trebuie să fie întotdeauna însoțită de un certificat medical care să ateste sarcina dvs. pe lângă data preconizată a nașterii. Rețineți că un raport scris semnat de o moașă poate înlocui și certificatul medical.
Programări medicale: sunt multe întâlniri pe care trebuie să le faceți cu medicul dumneavoastră pentru a vă supune tuturor examenelor legate de sarcină. Să știți că aveți dreptul să lipsiți de la serviciu de câte ori este necesar. Cu toate acestea, aceste absențe nu sunt plătite. Pentru fiecare dintre ele, trebuie să vă anunțați angajatorul cât mai curând posibil.
Sănătate și siguranță la locul de muncă: esti insarcinata sau alaptezi? Munca ta implică pericole fizice pentru copilul tău nenăscut sau pentru tine? În temeiul Legii privind sănătatea și siguranța la locul de muncă, aveți dreptul de a lucra în siguranță sau de a fi repartizat imediat în alte sarcini în condiții de siguranță. Angajatorul dvs. este responsabil pentru luarea măsurilor necesare pentru a vă proteja sănătatea, pentru a vă asigura siguranța și bunăstarea fizică. El are obligația de a elimina pericolele prezente în mediul dvs. de lucru, fie eliminând pericolul la sursă, modificându-vă sarcinile, adaptându-vă stația de lucru, fie atribuindu-vă la alte sarcini, în care vă aflați în măsură să le îndepliniți. În cazul în care angajatorul dvs. nu este în măsură să vă schimbe sarcinile sau stația de lucru sau să efectueze o misiune temporară la alte sarcini, aveți dreptul să încetați temporar să lucrați și să primiți compensații de la Comisia pentru standarde, echitate, sănătate și siguranță la locul de muncă CNESST .
Rețineți că trebuie să consultați un medic pentru a vă obține certificatul medical pentru retragerea preventivă sau atribuirea la alte sarcini.
Să consulte:
Discriminare: în conformitate cu Comisia pentru drepturile persoanei și drepturile de persoană, „sarcina este un motiv interzis pentru discriminare și hărțuire. Aceasta înseamnă că nu puteți fi tratat în mod diferit, deoarece sunteți gravidă sau în concediu de maternitate. La fel, nu puteți fi ținta unor comentarii sau comportamente jignitoare repetate, deoarece sunteți gravidă. Aceste situații sunt contrare Cartei drepturilor și libertăților omului. De exemplu, nu vi se poate refuza un loc de muncă sau o promoție deoarece sunteți gravidă. "
Rețineți că termenul „sarcină” include pe lângă starea de sarcină, tot ceea ce o înconjoară, precum concediul de maternitate, revenirea la muncă și posibile complicații legate de sarcină.
Recurs: conform Legii privind standardele de muncă, angajatorul nu vă poate sancționa pentru că sunteți gravidă. Prin urmare, el nu are dreptul să vă concedieze, să vă suspende, să vă mute, să vă discrimineze sau să vă facă să suferiți represalii. Dacă întâmpinați una dintre aceste situații, puteți exercita un remediu pentru practicile interzise. Aveți la dispoziție 45 de zile pentru a depune o reclamație la Comisia pentru standarde, echitate, sănătate și siguranță la locul de muncă (CNESST).