Avansarea băncilor de către femei arată primele roade
Industria bancară devine din ce în ce mai puțin un „club exclusiv pentru băieți”: în 2016, proporția femeilor din industrie a crescut pentru prima dată după mult timp. Recuperarea a fost remarcabilă în rândul femeilor cu vârsta de până la 34 de ani. Proporția angajaților mai în vârstă a scăzut.
Reducerea a mii de sucursale bancare în ultimii ani nu a afectat femeile - dimpotrivă. În industria bancară, proporția femeilor a crescut la 38% în 2016, potrivit angajatorului Banken Monitor 2017 publicat vineri. Între 2010 și 2015, cota a stagnat la 37%.
Băncile sunt încă un domeniu masculin, comparativ cu alte industrii cu o pondere medie a femeilor de 47%.
Cu toate acestea, devine acum evident că numeroasele instrumente ale băncilor pentru promovarea femeilor nu sunt doar aer cald. În ultimii opt ani, proporția femeilor cu vârsta de până la 34 de ani a crescut de la 35 la 45%.
Potrivit monitorului, cota femeilor este probabil să crească pe termen mediu. "Dezvoltarea potențialului suplimentar al forței de muncă va fi și mai importantă în viitor", a declarat Lukas Gähwiler, președintele Asociației Patronale a Băncilor.
Boom în instrumente pentru avansarea femeilor
Pentru a promova compatibilitatea muncii și a familiei, 70% dintre angajatori se bazează pe munca cu fracțiune de normă, așa cum a arătat sondajul efectuat de Monitorul Banken. Per total, 80% dintre bănci oferă deja modele speciale de lucru pentru mame și tați.
Institutele financiare vin în mod regulat cu ceva nou pentru promovarea femeilor. UBS a fondat un consiliu consultativ în vară. Cele nouă persoane, inclusiv jucătoarea rusă de tenis Maria Șarapova, vor sprijini programul băncii pentru a răspunde mai bine nevoilor femeilor în materie de investiții.
La începutul anului, marea bancă a anunțat că vrea să devină mai angajată față de femei. Nu numai că nevoile de investiții ale femeilor în consultanță ar trebui să fie mai bine acoperite, ci și proporția femeilor manager ar trebui crescută.
Cu toate acestea, băncile consideră în continuare cotele de guvern sau criteriile de referință ca pe o groază. Potrivit sondajului, preocupările legate de cererea politică pentru o astfel de cotă de femei sunt mari până la foarte mari în mai mult de jumătate din bănci.
Pe de altă parte, 75% dintre bănci solicită un concediu de paternitate de 4 săptămâni, cu îngrijorare foarte mică sau deloc. Oarecum ciudat în ceea ce privește egalitatea de gen este constatarea orelor suplimentare.
Angajații din Elveția lucrează 45 de ore suplimentare pe an în toate industriile. În industria finanțelor și asigurărilor, bărbații lucrează cu 92 de ore mai mult. În schimb, femeile au 39 de ore - mai puțin decât media elvețiană.
Cerere reînnoită în promovarea persoanelor în vârstă
Dacă băncile fac progrese în promovarea femeilor, potențialul angajaților în vârstă a fost mai puțin exploatat anul trecut. Proporția de angajați în vârstă din sectorul bancar este oricum sub media elvețiană, după cum arată și monitorul.
Cu toate acestea, în ultimii ani, proporția persoanelor peste șaizeci de ani a scăzut de fapt - în principal pentru că modelele de pensionare anticipată au fost adesea folosite atunci când personalul este redus.
Nu lipsesc eforturile. De exemplu, 27 la sută din bănci au un program special pentru menținerea capacității de angajare a angajaților mai în vârstă. O serie de companii au creat așa-numitele consilii consultative, în care angajații cu experiență contribuie la proiecte.
Potrivit monitorului, condițiile-cadru înseamnă că angajații mai în vârstă sunt semnificativ mai scumpi pentru angajatori decât angajații mai tineri comparabili.
41 la sută dintre cei responsabili cu personalul băncii ar considera cel puțin să angajeze mai mulți lucrători mai în vârstă dacă s-ar schimba cadrul de securitate socială.