Avantajele și dezavantajele comerțului mondial deschis bpb
Heribert Dieter
Profesorul Dr. Heribert Dieter a studiat științe politice și economie la Universitatea Liberă din Berlin, unde și-a luat doctoratul pentru o teză privind politica de comerț exterior australian. În 2005 a fost publicată teza sa de abilitare pe „Viitorul globalizării”.
Dieter lucrează ca om de știință în cadrul Grupului de cercetare pentru probleme globale ale Fundației Știință și Politică (Berlin) și este profesor adjunct la Universitatea din Potsdam și profesor invitat pentru economie politică internațională la Universitatea Zeppelin din Friedrichshafen.
Comerțul cu mărfuri descrie schimbul de mărfuri între oameni. Dacă în acest proces este trecută o frontieră națională, se vorbește despre comerțul internațional. Acest lucru afectează societățile din diverse domenii. Are un impact asupra ocupării forței de muncă și a consumului, dar și asupra politicii și a mediului.
Uită-te în istorie
Comerțul transfrontalier nu este într-adevăr un fenomen nou. Oamenii din diferite economii se tranzacționează între ei de secole, cu cât sunt mai apropiați geografic și cultural. De la renașterea Drumului Mătăsii de către conducătorii mongoli din 12/13. În secolul al XIX-lea au existat faze repetate ale relațiilor comerciale intensive, dar statele s-au îndepărtat adesea de comerțul transfrontalier și s-au concentrat asupra dezvoltării economice interne. Istoria Ligii Hanseatice din regiunea Mării Nordice și Baltice la începutul Evului Mediu arată, de asemenea, aceste faze diferite. Un moment major de cotitură a fost Marea Depresiune de la începutul anilor 1930, când comerțul a scăzut cu două treimi. Istoria politicii comerciale nu arată nicio dezvoltare liniară către o economie mondială deschisă, în care granițele și barierele dintre state au fost în mare parte demontate și liberul schimb prevalează.
Concurență și competitivitate
La început există o întrebare aparent banală: de ce oamenii schimbă bunuri și servicii cu oameni din alte economii? Există adesea presupunerea că comerțul internațional este diferit de comerțul cu mărfuri dintr-o țară sau chiar opinia că comerțul internațional pune în pericol prosperitatea economiilor. Ideea că comerțul internațional este un rău necesar, dar nu crește prosperitatea într-o societate, provine din faze ale delimitării statului. Nu este cazul: comerțul se desfășoară de către indivizi și, fundamental vorbind, crește prosperitatea. Motivele cumpărătorilor și ale vânzătorilor nu diferă - indiferent dacă fac comerț între ei într-o țară sau peste granițe.
Au existat în mod repetat curenți politici care se bazează pe producția de aproape toate bunurile pe plan intern. În campania electorală SUA din 2016, a existat o dezbatere aprinsă cu privire la efectele politicii comerciale deschise a SUA. Câștigătorul alegerilor Donald Trump le-a promis americanilor că se va asigura că vor trebui să accepte mai puține dezavantaje din comerțul transfrontalier în viitor și, în acest context, a criticat, printre altele, excedentele mari de export ale Germaniei. Acest lucru ridică problema competitivității, care poate fi atinsă în moduri diferite.
Diviziunea internațională a muncii și teoria avantajelor comparative ale costurilor
Presupunerea de bază este destul de simplă: în economii toată lumea beneficiază de împărțirea muncii și specializare. Ideea, deci ideea, este mai mare pentru toată lumea dacă oamenii și companiile se concentrează în activitățile lor economice asupra a ceea ce fac cel mai bine. Se presupune că fiecare persoană are o cantitate limitată de timp disponibil și ar trebui să folosească acest timp cel mai eficient.
Un exemplu: considerăm un avocat și asistentul ei de birou. Ambele au cunoștințe juridice. Avocatul redactează pledoarii legale, pentru care are nevoie în medie de 60 de minute pentru pledoarie. Le mai trebuie încă zece minute să introducă un brief.
Grefierul durează aproximativ 180 de minute pentru a formula un scurt și 20 de minute pentru a introduce un scurt. Asistentul are nevoie de trei ori mai mult timp pentru a scrie o pledoarie decât avocatul și doar de două ori mai lung pentru a-l introduce, așa că este relativ bun la asta.
În termeni absoluți, ar fi cel mai eficient dacă avocatul ar prelua ambele activități. Poate face acest lucru în 70 de minute, în timp ce asistenta are nevoie de 200 de minute pentru ambele activități. Cu toate acestea, avocatul își poate spori eficiența dacă se concentrează asupra a ceea ce poate face cel mai bine în comparație cu funcționarul său și se abține de la a face singură ambele etape de lucru.
Ea este de acord cu asistentul cu privire la împărțirea muncii, se limitează la activități juridice și cumpără serviciile dactilografului. Ambele beneficiază de împărțirea muncii: avocata, deoarece are un avantaj și mai mare atunci când scrie briefuri decât atunci când tastează; asistentul făcând tot ce poate face relativ bine.
Economistul englez David Ricardo (1772-1823) a aplicat acest · principiu de bază al diviziunii muncii · la schimburile comerciale. Transferul de economii. Economiile ar trebui să se concentreze pe ceea ce fac cel mai bine pentru că, a spus Ricardo, ambii beneficiază de aceasta.
Ricardo a arătat că diviziunea muncii și specializarea are avantaje pentru ambele economii, chiar dacă una dintre ele poate oferi toate produsele mai ieftin decât cealaltă. Ricardo a sugerat ca țara producătoare mai scumpă să se concentreze asupra produsului în cazul în care are dezavantajele costurilor mai mici; deoarece are un „avantaj comparativ” acolo.
Considerentele lui Ricardo au reprezentat o ruptură radicală cu modelul de comerț exterior al mercantilismului, care a fost încă reprezentat în Franța absolutistă până la mijlocul secolului al XVIII-lea: acolo s-a considerat util să se importe cât mai puțin posibil și să se genereze surplusuri mari de aur și argint.
Un factor important pentru comerțul internațional îl reprezintă costurile salariale foarte diferite de la o țară la alta. Acest lucru este însoțit de obligația de a fi extrem de productiv. La urma urmei, companiile pot rămâne competitive doar dacă generează o valoare adăugată ridicată într-o oră de lucru. Decizive pentru competitivitatea prețurilor unei companii sunt, prin urmare, nu doar salariile, ci așa-numitele costuri unitare ale forței de muncă, care reflectă cât se produce într-o oră de muncă. Cu o productivitate ridicată, companiile pot plăti, de asemenea, salarii relativ mari fără a pierde competitivitatea. Această competitivitate crește dacă companiile reușesc să obțină profituri temporare de monopol în primul rând prin inovații, adică dacă oferă produse foarte specializate pentru care competitivitatea prețurilor joacă un rol subordonat: Produsele sunt cumpărate din străinătate deoarece sunt deosebit de bune, nu, deoarece sunt deosebit de ieftine.
În comparație internațională, Germania are costuri ridicate ale forței de muncă. În Europa, există încă unele țări în fața Germaniei, dar, în afară de primii Elveția și Norvegia, diferența dintre Germania și celelalte țări cu salarii mari, Belgia, Danemarca și Suedia nu este atât de mare. În industria prelucrătoare din sudul Europei, salariile sunt mult mai mici. În Grecia costul forței de muncă este de 14,91 euro și în Portugalia de 11,15 euro. Acuzația că Germania câștigă avantaje în concurența internațională prin dumpingul salarial nu rezistă unui control atent. Și în SUA și Japonia salariile sunt semnificativ mai mici decât în Germania. Cu toate acestea, angajații din Germania au beneficiat mai puțin de creșterile mari de productivitate din ultimii 15 ani decât ar fi fost posibil: salariile au crescut mai lent decât productivitatea și, ca rezultat, costurile unitare ale forței de muncă au scăzut (a se vedea mai jos).
Luat izolat, nivelul salariului absolut spune foarte puțin despre competitivitatea companiilor din fiecare țară. Elveția are salarii extrem de mari, dar economia elvețiană reușește totuși să exporte foarte mult. În 2015, valoarea exporturilor elvețiene de bunuri și servicii a fost de 50.400 de dolari SUA pe cap de locuitor, în timp ce valoarea comparabilă pentru Germania de 19.500 de dolari SUA a fost mai mică de jumătate. (Valoarea exporturilor în dolari SUA actuali în raport cu numărul de locuitori. Date ale Băncii Mondiale)
Nivelul salariului în raport cu productivitatea este decisiv pentru competitivitatea unei țări. Costurile unitare ale forței de muncă exprimă cât de multe salarii sau salarii, inclusiv costurile non-salariale ale forței de muncă, trebuie plătite pentru un produs sau o unitate de servicii. Prin urmare, nivelul salariului absolut nu este decisiv pentru competitivitatea unei companii sau a unei economii, ci raportul dintre nivelul salariului și productivitatea. Acest lucru arată că costurile unitare ale forței de muncă din Germania au scăzut din 1998, în timp ce în China au crescut brusc, de exemplu. Tradus în limba cursurilor de schimb, aceasta înseamnă că Germania s-a devalorizat în termeni reali și China s-a apreciat ca valoare, deoarece cursul real de schimb este măsurat prin evoluția prețului factorului imobil (care rămâne în țară) și acesta este factorul forței de muncă.
În ciuda unor reduceri semnificative ale salariilor în urma crizei economice la nivel național, costurile unitare ale forței de muncă în Grecia sunt încă mai mari decât în 1998. Același lucru este valabil și pentru Italia. În timp ce costurile unitare ale forței de muncă au scăzut moderat în Germania, Irlanda și SUA, acestea s-au dublat în China între 1998 și astăzi.
Creșterea bruscă a salariilor în China s-ar putea dovedi deosebit de utilă pentru lucrătorii din SUA în următorii ani. Pentru că dacă nu mai este atât de atractiv să producă în China pentru piața SUA din cauza costurilor mai mari ale forței de muncă, companiile ar putea fi înclinate să mute liniile de producție înapoi în SUA (re-industrializare). Cu toate acestea, condiția prealabilă pentru aceasta este un curs de schimb stabil. Dacă, pe de altă parte, dolarul se apreciază față de moneda chineză și un dolar american ar putea fi schimbat cu un renminbi relativ mai mare, acest efect nu ar avea loc.