Aveți grijă să nu faceți această greșeală atunci când vă retrageți
Cele mai frecvente 10 greșeli la pensionare
V-am spus despre asta în articolul nostru în care v-am prezentat cum să vă pregătiți pentru pensionare: este frecvent să vedeți erori în dosare de pensionare, sau să comită în timp ce fișierul este complet din partea fondurilor și că contribuțiile și perioadele de activitate profesională au fost înregistrate. Aici ajungem la problema‘Optimizarea pensionării și punerea în aplicare sau practicarea drepturilor lor.
Am enumerat pentru dvs. cele 10 erori întâlnite cel mai des în miile de cazuri tratate în ultimii 20 de ani de calcule și rapoarte ale pensiilor.
1. Nu ați înțeles pe deplin data pensionării la rata completă
Vârsta legală de pensionare este de-acum inainte 62 de ani. Într-adevăr, odată ce un angajat atinge această vârstă minimă necesară, își poate solicita pensionarea. Cu toate acestea, el îl va obține la rata completă numai dacă a încheiat o carieră completă, adică are numărul necesar de trimestre în funcție de data nașterii sale.
există acum o complexitate suplimentară de gestionat în ceea ce privește alegerea datei de plecare, este aplicația bonusul bonus de la 1 ianuarie 2019 pentru toți cei născuți după 1957.
2. Nu a putut să profite de un dispozitiv precum pensionarea progresivă
Orice angajat în vârstă de 60 de ani și peste care a validat 150 de trimestre cu planul său de bază poate solicita lichidarea unei părți din pensionarea sa și poate desfășura o activitate cu jumătate de normă în cadrul pensionării progresive . Această pensionare treptată este posibilă la un singur angajator și pe o perioadă maximă de 80% din timpul de lucru în companie. Această pensionare pe etape poate fi foarte benefică, mai ales atunci când doriți să lucrați mai puțin și să vă retrageți atunci când nu aveți toate trimestrele necesare pentru o rată completă. Atenție asta este rezervă la neexecutiv cu excepția statutului special.
3. Nu a reușit să profite de o răscumpărare a unor (uneori) trimestre foarte avantajoase
În compensarea creșterii perioadei de asigurare, legea propune achiziționarea de anuități lipsă pentru pensionare. Răscumpărarea trimestrelor, numită și VPLR (plată de pensionare) în jargonul tehnic al caselor de marcat sau mai simplu răscumpărarea anilor lipsă. Mai multe informații despre răscumpărarea anuităților.
Dietele de pensionare complementare Agirc și Arrco prevede posibilitatea de cumpărați înapoi puncte de pensie când ați cumpărat din nou în planul dvs. de bază și ați realizat o VPLR. Mai multe informații despre valorificarea punctelor.
Aveți grijă, totuși: dacă compania dumneavoastră planifică un plan de pensionare socială, sfatul meu este mai ales să nu vă grăbiți să cumpărați anuitățile lipsă pentru că de foarte multe ori am observat că planul social a făcut posibilă urcarea la vârsta legală cu o indemnizație de șomaj mai interesantă decât valoarea pensiei în sine și în plus planul social face posibilă creșterea cuantumului pensiei în sine. Deci, aveți grijă: cumpărare da, funcționare foarte bună, dar uneori total contraproductivă. Crede-mă că am văzut această eroare de multe ori.
4. Nu au validate stagiile lor la un moment oportun
Cu cât trece mai mult timp, cu atât devine mai complicat ca securitatea socială să recunoască perioadele la începutul anului cariere incomplete precum stagii. (Am cunoscut în anii 2000 validarea termenului dintr-un raport de stagiu simplu, articol de ziar sau mărturie). Mai multe informații despre valorificarea perioadelor de stagiu.
Stagii și, de asemenea, perioade în străinătate ! un stagiu în străinătate este valabil la fel de mult ca un stagiu desfășurat în Franța.