Baremul salarial 2020 într-o lege a asociației 1901
baremul salarial al unei legi de asociere 1901 depinde adesea de acordul lor colectiv. Remunerația directorilor asociației este stabilită în conformitate cu reguli specifice. Pentru angajații unei asociații conform legii din 1901, salariile se aplică în conformitate cu condițiile prevăzute de:
- Codul muncii;
- Codul securității sociale;
- Un acord colectiv.
Care sunt caracteristicile compensării angajaților unei asociații ? Care sunt drepturile și obligațiile fiecărei părți ?
Baremul salarial al unei legi de asociere 1901
O asociație conform legii din 1901 poate angaja personal salariat fără a-și pierde caracterul non-profit. remunerația membrilor salariați trebuie să respecte prevederile legale prevăzute de Codul muncii. Cel al liderilor, al membrilor biroului asociației sau al consiliului de administrație al asociației trebuie să respecte reguli specifice.
Remunerația membrilor salariați ai unei asociații
Angajații unei asociații au aceleași impozite pe salariu și beneficiază de aceleași condiții de plată ca angajații din sectorul privat. salarii într-o lege de asociere 1901 trebuie să respecte prevederile Codului muncii privind salariul minim brut și net. Ele pot fi fixate în conformitate cu grila salariului minim din contractul lor colectiv.
Salariul minim brut
Asociația, în calitate de angajator, este obligată să respecte normele aplicabile privind remunerația angajaților săi. Cuantumul salariului minim brut lunar este stabilit la 1.521,22 EUR pe baza timpului legal de lucru de 151,67 ore pe lună sau 35 de ore pe săptămână.
Salariul minim net
Salariul minim net depinde de asociație și de condițiile legate de sectorul său de activitate. In medie, salariul minim net în cadrul unei legi de asociere 1901 se ridică la 1.204 EUR pe lună pe baza timpului legal de lucru de 151,67 ore pe lună sau 35 de ore pe săptămână. Această estimare poate varia în funcție de metoda de calcul a salariului minim brut lunar.
Convenții colective pentru o asociație
contract colectiv al unei asociații include regulile aplicabile unui sector conform prevederilor Codului muncii. În general, prevede dispoziții referitoare la contractul de muncă, concedii, clasificare, salarii și concediere. Acordul colectiv este încheiat între organizațiile patronale și sindicatele care reprezintă angajații. În principiu, angajatorul este obligat să îl aplice, cu excepția anumitor cazuri.
În sectorul voluntar,aplicarea unui contract colectiv este obligatorie doar pentru anumite asociații, conform activităților lor. Cu alte cuvinte, o asociație este supusă unui acord colectiv numai dacă operează într-un anumit sector. Există convenții colective pentru diferite activități, de exemplu:
- Acordul colectiv al actorilor legăturii sociale și familiale pentru centrele sociale și socio-culturale, asociațiile de primire a copiilor mici, asociațiile de dezvoltare socială locală;
- Contractul colectiv național de animație;
- Convenția colectivă pentru instituțiile medico-sociale din sectoarele sociale și sociale inter-sindicale;
Scara salariului minim conform convenției colective naționale
În cadrul unei asociații, salariile pot fi stabilite pe baza convenției colective a acesteia. Acestea sunt stabilite în funcție de categoria și statutul membrului salariat al structurii asociative. Este important să specificați că contract colectiv al unui Asociația Culturală nu este același cu cel al unei asociații de conducere aprobate.
Tabelul de mai jos prezintă salariile minime brute anuale ca indicație, în conformitate cu convenția colectivă națională a asociațiilor de conducere și contabilitate de la 1 ianuarie 2018, pe baza programului legal de lucru.
| Poziția în asociație | Salariul minim pentru începători | Salariul minim pentru referent |
| Angajat | 18.199 € | 18.199 € |
| Secretar | 18.291 € | 19.578 € |
| Asistent sector-client membru | 18.291 € | 20.179 € |
| Asistent departament servicii interne | 18.291 € | 19.578 € |
| Tehnician | 18.535 € | 24.369 € |
| Manager tehnician | 18.535 € | 25.461 € |
| Asistent executiv | 18.535 € | 25.461 € |
| Consilier 1 | 22.241 € | 35.173 € |
| Responsabil pentru dev. (canal membru-client) 1 | 23.912 € | 35.410 € |
| Controler intern 1 | 23.676 € | 36.252 € |
| Responsabil pentru dev. (sectorul serviciilor interne) 1 | 22.241 € | 34.264 € |
| Consilier 2 | 22.229 € | 39.732 € |
| Responsabil pentru dev. (canal membru-client) 2 | 23.983 € | 39.943 € |
| Controler intern 2 | 23.749 € | 40.556 € |
| Responsabil pentru dev. (ramura serviciilor interne) 2 | 22.340 € | 39.732 € |
| Consultanță de specialitate | 25.496 € | 39.732 € |
| Manager de proiect | 23.161 € | 39.732 € |
| Lider de grup | 25.984 € | 39.732 € |
| Director de servicii | 34.199 € | 48.979 € |
Remunerația directorilor unei asociații conform legii din 1901
In principiu, liderii unei asociații lucrează ca membri. Cu toate acestea, aceștia pot solicita remunerație în schimbul atribuțiilor lor. Remunerația pe care asociația o poate plăti liderilor trebuie să respecte anumite reguli.
Cum să plătească liderii unei asociații conform legii din 1901 ?
Pentru a remunera liderii unei asociații conform legii din 1901, structura poate aplica unul dintre aceste două regimuri:
- Remunerați managerii la limita de ¾ din salariul minim anual brut: permite plata remunerației unui număr nelimitat de directori.
- Remunerați managerii peste ¾ din salariul minim anual brut fără a depăși de 3 ori plafonul lunar de securitate socială: permite doar un număr limitat de directori să fie remunerat în funcție de resursele anuale ale unei asociații care beneficiază de cel puțin 4 ani de existență.