Beneficii sociale 2 noi; s - CRHA
Obiectivul noului plan de pensii simplificat RRQ vizează IMM-urile cu 25 până la 250 de angajați, dar mai ales lucrătorii din Quebec care, în general, au economii foarte mici.
1. Noul plan de pensii simplificat (SIPP)
În 1994, Régie des rentes du Québec (RRQ) a înființat planul de pensii simplificat, RRS. La acea vreme, obiectivul Regiei era de a face planurile de pensii mai accesibile IMM-urilor.
Deși administrarea SPP din 1994 a fost simplificată în comparație cu RPP (plan de pensii înregistrat), principalul iritant care a împiedicat promovarea acestui tip de plan a fost însuși instituțiile financiare. Ei au găsit RRS prea restrictiv pentru a fi administrat. Orice modificare care trebuia făcută după implementarea planului trebuia înregistrată la RRQ. De exemplu, dacă contribuția angajatorului a fluctuat, instituția financiară a trebuit să înregistreze modificarea la Régie. Din iunie 2004, dacă contribuția este între 1% și 18% din salariu, înregistrarea modificării nu mai este necesară.
Prin urmare, instituțiile financiare au preferat să promoveze RRSP de grup, deoarece este mai simplu și mai puțin costisitor de administrat. Acest lucru a fost uneori combinat cu Planul de partajare a profitului amânat (DPSP): unele companii preferă să contribuie la acest tip de plan, deoarece vă permite să nu plătiți taxe sociale. În plus, este posibil să se amâne achiziția contribuțiilor angajatorilor de către angajați pentru maximum doi ani, după începerea calității lor de membru al schemei.
Acesta este motivul pentru care, în iunie 2004, mai multe elemente au fost modificate pentru a da o viață nouă RRS. Iată principalele caracteristici:
| Caracteristici | RRS 1994 | RRS noi | RRSP |
| Contribuția angajatorului | 1% din salariul minim Contribuție blocată | 1% din salariul minim Contribuție blocată | Nu este imobilizat |
| Contribuția angajaților | Imobilizat | Blocat în conformitate cu decizia angajatorului | Nu este imobilizat |
| Calculul taxelor sociale aplicabile | Nu | Nu | da |
| Contribuția discreționară a angajatorului | Nu | da | Da (dar trebuie să plătiți taxe sociale) |
Grupul REER este în continuare singurul plan care nu necesită blocarea contribuțiilor angajatorilor. Unii îl vor vedea ca pe un avantaj, dar este incontestabil faptul că prevenirea plății fondurilor înainte de pensionare îndeplinește obiectivele principale ale unui plan de pensii. Pe de altă parte, noul RRS și-a relaxat regula în ceea ce privește contribuția salarială (angajat) care nu mai trebuie blocată.
Spre deosebire de RRSP de grup, nu trebuie adăugată nicio taxă socială la contribuția angajatorului. Astfel, economiile de până la 15% din contribuția salarială (cu un salariu egal cu câștigurile maxime pensionabile de 41.500 USD în 2005) pot fi realizate de angajator; prin urmare, angajații pot beneficia de contribuții mai generoase.
| Programe guvernamentale | Economii realizate |
| Planul de pensii din Quebec | 49,50 USD |
| Asigurări de muncă | 19,80 dolari |
| CSST (rata medie) | 19,30 USD |
| Comisia normelor de lucru | 8,00 USD |
| Fondul pentru servicii de sănătate | 42,60 dolari |
| Fondul național de formare a forței de muncă | 10,00 USD |
| TOTAL | 149,00 USD |
Iată un exemplu de economii pentru angajator, dacă luăm ca model un angajat care câștigă 39.000 de dolari.
Deși contribuția printr-un DPSP/RRSP de grup are același efect asupra impozitelor pe salarii ca RRS, anumite elemente favorizează RRS.
- Proprietarul unei afaceri și familia sa nu pot participa la DPSP, dar pot participa la RRS.
- Contribuția pe care angajatorul este îndreptățit să o plătească într-un DPSP este supusă unei limite. Această limită este egală cu jumătate din cea care se aplică într-un RRS, adică 9.000 USD pentru 2005.
- Taxele de administrare percepute de instituțiile financiare pentru DPSP/RRSP de grup sunt adesea mai mari decât cele din SIPP, deoarece menținem două planuri.