Beneficii vs contribuții ÉducÉpargne
26 septembrie 2016
La fel ca mulți alți lucrători, visezi la o pensionare fără griji financiare și ai multe planuri pentru această perioadă importantă din viața ta. Să știți că planurile de pensii suplimentare (SPP) reprezintă un activ considerabil pentru dvs. De ce? Pentru că vă oferă o sursă suplimentară de venit atunci când vă retrageți și suplimentează diferitele prestații de stat de bază la care veți avea deja dreptul. Ce este un plan suplimentar de pensii? Institutul de statistică al Québecului îl definește ca „un contract în care un angajator și, după caz, lucrătorul se angajează să plătească o sumă de bani care va fi plătită ulterior angajatului sub forma unei pensii de pensionare.”. Venitul de pensionare pe care îl oferă trebuie să fie pe viață, adică trebuie să fie plătit pe viață. Există două tipuri de SPP-uri: planuri de beneficii definite și planuri de contribuții definite. Să începem cu planul de beneficii definite.
PORTRETUL UNUI PLAN DE BENEFICIU DEFINIT
Un pic de istorie ... În Canada, primele planuri de pensii cu beneficii definite au apărut, printre altele, în sectorul bancar și în guvernul federal. Astăzi, există aproximativ 14.000 de planuri înregistrate în Canada. În sectorul public și parapublic și în sectorul privat (companiile mari), planurile de beneficii definite au fost favorizate de la început de către angajatori și angajați. De fapt, planurile cu beneficii definite sunt în continuare cele mai frecvente. Acum să vedem cum arată acest tip de dietă. De exemplu, luați planul de pensii al lui Michel, care se retrage de la predare la 63 de ani. După ce a lucrat timp de 35 de ani ca profesor de educație fizică, Michel crede că a sosit momentul să se gândească la el însuși și să se dedice pasiunii sale, navigarea. În plus față de veniturile din surse guvernamentale, cum ar fi pensia de securitate pentru limită de vârstă și Planul de pensii din Quebec, el va primi o pensie lunară de pensionare care va corespunde unui procent din salariul celor mai buni cinci ani de muncă.
| Salariu eligibil | 60.000 dolari |
| Ani de munca | 35 |
| Procent | 2% |
| Calculul pensiei normale | 70% |
| Venituri din pensii | 42.000 dolari |
Michel a contribuit la planul său de pensii de-a lungul vieții sale profesionale. Avantajul unui astfel de plan este că angajatorul este obligat să contribuie pentru angajații săi. Un plan cu beneficii definite plătește astfel membrilor săi pensionari un venit din pensie calculat conform unei formule care ia în considerare factori precum numărul de ani de serviciu și un procent din salariu. Prin urmare, Michel știa în prealabil suma beneficiilor pe care le va primi atunci când va veni momentul ca el să renunțe și să se dedice bărcii sale cu pânze și călătoriilor sale.