Boală Accident viața privată - Lucrători providenți temporar

Asigurarea socială plătește diurne din ziua a 4-a de oprire. Ele reprezintă 50% din salariu în limita plafonului de securitate socială.

accident

Lucrătorii providenți pot plăti, în anumite condiții, despăgubiri suplimentare față de cele ale securității sociale:

  • tot din a 4-a zi de oprire a muncii,
  • de la 11 zile libere dacă perioada de despăgubire continuă după repartiția dumneavoastră.

Trebuie să justificați mai mult de 414 ore de repartizare cel târziu în ultima zi a lunii care precede oprirea serviciului. Starea de 414 ore este apreciată în ultimele 12 luni.

Prima zi de oprire a lucrului trebuie să aibă loc în timpul unei misiuni sau cel târziu în luna următoare sfârșitului misiunii (portabilitate convențională) sau în termen de 12 luni de la misiune (portabilitate legală).

Ce trebuie făcut în caz de concediu medical ?

Dacă oprirea dvs. la locul de muncă are loc în timpul unei misiuni, depinde de agenția dvs. de angajare să o declare către Interimaires Prévoyance

În cazul în care oprirea dvs. de muncă are loc în afara misiunii, trebuie să o declarați singur utilizând formularul Solicitare de despăgubire pentru o oprire de lucru în afara misiunii.

Verificați progresul fișierului dvs. în orice moment în Spațiul interimar> Fișierul meu pe scurt.

Valoarea despăgubirii

Muncitori temporari non-manageriali

  • 50% din salariul de bază * în primele 30 de zile de despăgubire
  • apoi 25% din salariul de bază *

Directori interimari

  • 50% din salariul de bază * T1 și 100% din salariul de bază * T2 în primele 30 de zile de compensare
  • apoi 25% din salariul de bază * T1 și 75% din salariul de bază * T2

* Brut în timpul misiunii, net în afara misiunii.

Prin salariul de bază al misiunii, este necesar să se înțeleagă salariul brut pe care l-ar fi primit angajatul, dacă ar fi lucrat efectiv, calculat în ziua întreruperii lucrului, în funcție de timpul de lucru preconizat până la contractul de misiune. Salariul brut include salariul brut de bază pe oră, unde este cazul indemnizația de sfârșit de misiune (IFM) și indemnizația compensatorie pentru concediul plătit (ICCP), bonusurile prezentând un caracter de generalitate, coerență și stabilitate (de exemplu, a 13-a lună) precum și bonusuri și indemnizații legate de condițiile de muncă (de exemplu: indemnizație pentru frig) și timpul de lucru, cu excepția rambursării cheltuielilor.