Boală (boală, accident de muncă, maternitate, schemă de previdență) - Contract colectiv
Cartea de identitate a contractului colectiv
Actualizări și
Alerte prin e-mail
Cel mai complet rezumat
Ultima actualizare a acestui acord
- 3 august 2020 - Salarii 2020 și evaluarea salariului în natură pentru locuințe, preț pe kWh pentru salariul în natură și bonus excepțional de sortare selectivă: Amendamentul nr. 100 din 10 februarie 2020 prelungit prin decretul din 22 iulie 2020, JORF din 1 august 2020, în vigoare 1 aprilie 2020, indiferent de mărimea companiei, semnatar: ARC. -
- 1 august 2020 - JORF nr. 0188 din 1 august 2020: Ordin din 22 iulie 2020 prin care se extinde o modificare a convenției colective naționale pentru îngrijitori, îngrijitori și angajați în construcții (nr. 1043) -
- 18 iulie 2020 - Texte Salarii - Salarii pe 1 aprilie 2020
- 4 iunie 2020 - Salarii 2020 și evaluarea salariului în natură pentru locuințe, preț pe kWh pentru salariul în natură și bonus excepțional de sortare selectivă: Amendamentul nr. 100 din 10 februarie 2020 neprelungit, în vigoare la 1 aprilie 2020, indiferent de forța de muncă din firma, semnatar: ARC. -
- 29 mai 2020 - JORF nr. 0130 din 29 mai 2020: Decret din 20 mai 2020 prin care se extinde o modificare a convenției colective naționale pentru îngrijitori, îngrijitori și angajați în construcții (nr. 1043) -
Acest rezumat gratuit este actualizat o dată pe an. Rezumatul complet LégiSocial și întregul său contract colectiv sunt disponibile pentru cumpărare (vezi opus). Vedeți un extras
Informații generale pe tema bolii
Atunci când un angajat se află în concediu medical, angajatul trebuie să își anunțe angajatorul într-un termen stabilit de convenția colectivă, de reglementările interne sau de obicei. În caz contrar, perioada de preaviz este de 48 de ore (ANI din 1977 la plata lunară).
Suplimentul angajatorului intervine, cu condiția ca angajatul să aibă o vechime minimă de un an, respectând o perioadă de așteptare de 7 zile, se stabilește la 90% din salariul brut pentru 30 de zile, apoi 2/3 pentru încă 30 de zile.
Se calculează după deducerea IJSS plătită de securitatea socială.
În timpul întreruperii muncii, contractul de muncă este considerat suspendat, iar zilele de concediu plătit nu se acumulează.