Boala CCN Syntec - Accidente - Fédération Syntec
la. Absențele justificate de incapacitatea temporară de muncă care rezultă din boală sau accident, certificate în mod corespunzător prin certificat medical și notificate conform articolului 42 de mai jos, nu constituie o cauză de încetare a contractului de muncă.
b. Dacă cerințele unei bune funcționări obligă angajatorul să concedieze un angajat absent pentru incapacitate de muncă confirmat printr-un certificat medical, angajatorul trebuie să respecte procedurile prevăzute în acest scop.
Salariul, sau pentru CE beneficiul remunerației din ultimele 12 luni, va fi menținut pentru persoana în cauză atâta timp cât este bolnavă, în limitele prevăzute mai jos în articolul 43 ETAM și articolul 43 IC.
La sfârșitul perioadei de despăgubire, salariatului concediat i se va plăti indemnizația de încetare la care are dreptul în conformitate cu prevederile prezentului acord. Dacă înainte de sfârșitul perioadei de despăgubire angajatul este restabilit, acesta își poate da avizul.
Articolul 42: Formalități
Cât mai curând posibil și cel mai târziu în termen de 24 de ore, angajatul trebuie să își anunțe angajatorul motivul pentru durata probabilă a absenței sale.
Această notificare este confirmată în termen de maximum 48 de ore de la prima zi de indisponibilitate, prevăzută de legislația privind securitatea socială, prin intermediul unui certificat medical eliberat de medicul curant al angajatului. Atunci când furnizează prestații suplimentare de boală la prestațiile zilnice de securitate socială, angajatorul are opțiunea de a solicita angajatului o vizită contra unui medic la alegere.
Articolul 43: Incapacitate temporară de muncă
[În vigoare] Amendamentul Amendamentul nr. 19 din 27.03.1997
În caz de boală sau accident menționat în mod corespunzător prin certificat medical și urmărire, dacă este cazul, ETAM va primi indemnizațiile de boală necesare suplimentării, până la cuantumul salariilor sau fracțiunilor de salarii stabilite mai jos., Sumele pe care le vor primi primesc drept despăgubire, pe de o parte, în aplicarea legilor privind accidentele de muncă și a bolilor profesionale și a legilor privind asigurările de sănătate, pe de altă parte, în despăgubiri pentru pierderea salariului unui terț responsabil pentru un accident.
Compensația plătită printr-un plan de prevedere la care angajatorul ar fi apelat va fi, de asemenea, dedusă.
În caz de incapacitate ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale apărute în serviciul angajatorului, indemnizațiile prevăzute mai jos sunt garantate începând cu prima zi de prezență, în timp ce în alte cazuri de boală sau accident se dobândesc numai după 1 an de vechime.
În alte cazuri de boală sau accident:
- pentru ETAM cu mai mult de 1 an de serviciu și mai puțin de 5 ani:
- 1 luna la 100% salariu brut;
- următoarele 2 luni: 80% din salariul său brut;
- pentru ETAM cu mai mult de 5 ani de serviciu:
- 2 luni la 100% salariu brut;
- luna următoare: 80% din salariul său brut.
Se specifică că angajatorul va trebui să plătească doar sumele necesare pentru a suplimenta ceea ce este plătit de securitatea socială și, dacă este cazul, un sistem de prevedere, precum și compensația pentru pierderea salariului de la un terț responsabil, până la concurența cu ceea ce ETAM bolnav sau răniți ar fi primit, net de orice taxe, dacă ar fi lucrat cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, fără a include bonusuri și gratuități.