Boală - Contract colectiv 573 întreprinderi angro - LégiSocial
Cartea de identitate a contractului colectiv
Actualizări și
Alerte prin e-mail
Cel mai complet rezumat
Ultima actualizare a acestui acord
- 24 decembrie 2020 - JORF nr. 0311 din 24 decembrie 2020: Ordin din 18 decembrie 2020 de extindere a unui acord și a unui act adițional încheiat în cadrul convenției colective naționale pentru întreprinderile angro (nr. 573) -
- 24 decembrie 2020 - Condițiile fuziunii cu CCN pentru comerțul cu ridicata al țesăturilor, covoarelor și lenjeriei de uz casnic: Acord din 11 decembrie 2018 prelungit prin decretul din 18 decembrie 2020, JORF din 24 decembrie 2020, aplicabil de la 1 octombrie 2019. -
- 24 decembrie 2020 - Formare profesională, recalificare sau promovare prin program de lucru (Pro-A), durata Pro-A: Amendamentul nr. 1 din 22 septembrie 2020 prelungit prin decretul din 18 decembrie 2020, JORF din 24 decembrie 2020, indiferent de efectiv. -
- 14 decembrie 2020 - Note: Condițiile fuziunii dintre CCN pentru comerțul cu ridicata (broșura 3044, IDCC 573 și CCN pentru tranzacționarea cu materiale dentare (broșura 3033, IDCC 635): Acordul din 22 septembrie 2020 nu a fost prelungit, indiferent de forța de muncă, semnatari: CGI și COMIDENT. -
- 7 decembrie 2020 - Formare profesională, recalificare sau promovare prin program de lucru (Pro-A), durata Pro-A: Amendamentul nr. 1 din 22 septembrie 2020 nu este prelungit, indiferent de forța de muncă, semnatar: CGI. -
Acest rezumat gratuit este actualizat o dată pe an. Rezumatul complet LégiSocial și întregul său contract colectiv sunt disponibile pentru cumpărare (vezi opus). Vedeți un extras
Informații generale pe tema bolii
Atunci când un angajat se află în concediu medical, angajatul trebuie să își anunțe angajatorul într-un termen stabilit de convenția colectivă, de reglementările interne sau de obicei. În caz contrar, perioada de preaviz este de 48 de ore (ANI din 1977 la plata lunară).
Suplimentul angajatorului intervine, cu condiția ca angajatul să aibă o vechime minimă de un an, respectând o perioadă de așteptare de 7 zile, se stabilește la 90% din salariul brut pentru 30 de zile, apoi 2/3 pentru încă 30 de zile.
Se calculează după deducerea IJSS plătită de securitatea socială.
În timpul întreruperii muncii, contractul de muncă este considerat suspendat, iar zilele de concediu plătit nu se acumulează.
Cazuri speciale prevăzute în acord
Perioada de preaviz
Angajatul trebuie să își anunțe angajatorul
În termen de 2 zile, cu excepția cazurilor de forță majoră, inclusiv în cazul unei prelungiri.
Perioada de protecție
Accidente de muncă și boli profesionale
Se aplică perioada de protecție legală.
Alte absențe
Absențele nu constituie o încălcare a contractului de muncă, dacă nu se extind dincolo de:
Menținerea angajatorului (începutul despăgubirii)
Minim 1 an
Accident de muncă sau boală profesională
Din prima zi de absență
Minim 1 an
Spitalizare reală sau la domiciliu
Din prima zi
Minim 1 an
Din ziua a 11-a
Menținerea angajatorului (suma compensației)
1-3 ani
Timpii de compensare sunt crescuți cu 10 zile pe o perioadă întreagă de 5 ani de vechime, până la o limită de 90 de zile.
Duratele de despăgubire sunt majorate cu 10 zile în cazul absenței în urma unui accident de muncă sau a unei boli profesionale (cu excepția accidentelor de navetă), în limita a 90 de zile.
Compensația se înțelege a fi netă de IJSS și de planurile suplimentare de prevedere.
Întreținerea angajatorului (valoarea compensației): supervizori de categorie, tehnicieni și altele similare
Până la 3 ani
Se aplică condițiile altor angajați.
Peste 3 ani și până la 4 ani
De la 5 ani la 9 ani inclusiv
2 luni și jumătate la 100% pentru boală și accident de navetă;
3 luni la 100% în caz de accident de muncă sau boală profesională.
De la 10 ani la 19 ani inclusiv
De la 20 de ani
Perioada de asteptare:
Menținerea angajatorului (suma compensației): categoria executivă
Până la 3 ani
Se aplică condițiile altor angajați.