Bonusul de 13 luni

Sfârșitul anului este însoțit de plata unui Bonus de 13 luni sau o primă anuală. Acest bonus este un beneficiu salarial care poate fi asigurat de:

  • Convenție colectivă,
  • Contractul de muncă,
  • Utilizări interne ale companiei.

Cum se calculează această primă? Care sunt regulile de plată ?

acest bonus

rezumat

I) Calculul cuantumului primei de 13 luni

II) Condiții de plată

III) Calculul celor 13 luni și alocației de concediu plătite

IV) Regim social și fiscal pentru bonusul de 13 luni

I) Calculul cuantumului primei de 13 luni

Metoda de calcul a primei de a 13-a lună depinde de prevederile prevăzute în texte sau obicei. În principiu, toate elementele de compensare sunt incluse în baza de calcul a bonusului: partea variabilă și diferitele bonusuri plătite în cursul anului sunt incluse.

Dacă angajatul, dintr-un motiv sau altul, nu a finalizat un an întreg de muncă, el poate beneficia în continuare de bonus. Astfel, un angajat angajat pe parcursul anului are dreptul la cea de-a treisprezecea lună calculată pro rata temporis. Același principiu se aplică și angajaților care părăsesc compania în cursul anului - bonusul se plătește proporțional și trebuie menționat în soldul contului oricărui angajat.

În ceea ce privește absențele, prima se calculează în raport cu prevederile convenționale, contractuale sau care reglementează prima. Absențele care nu sunt considerate, în ochii legii, drept timp efectiv de lucru pot fi excluse din baza de calcul a primei.

Prin urmare, baza pentru calcularea bonusului de 13 luni este redusă datorită:

  • Absențe nejustificate,
  • Perioade de concediu medical pentru boli neprofesionale,
  • Concediu de prezență parentală.

În unele cazuri, contractul colectiv prevede luarea în considerare sau excluderea unei absențe în calculul primei. Acesta este cazul convenției colective naționale pentru avocații angajați, care prevede că absențele pentru boală, accident de muncă și maternitate sunt considerate ca timp de lucru efectiv pentru calcularea primei.

II) Condiții de plată

A treisprezecea lună este un beneficiu neobligatoriu: nicio prevedere nu cere angajatorului să plătească angajaților săi acest bonus.